Para quienes deseen saber en que convenio se encuentran, aquí el link de sanidad.

http://www.sanidad.org.ar/

Atención: Los campos marcados con * son obligatorios.

¿Sera que la productividad aumenta y nosotros los tecnicos seguimos con mas demanda laboral y peores condiciones y stress.?

La empresa informó hoy en un comunicado de que esta mejora de la ganancia se produjo tras el aumento de las ventas de sus servicios de diálisis en Norte América y el resto del mundo.

La facturación en el primer trimestre aumentó el 13 por ciento, hasta 2.183 millones de euros (2.882 millones de dólares), frente a las cifras de los tres primeros meses del año pasado.

El beneficio antes de impuestos e intereses (Ebit) mejoró hasta marzo hasta 320 millones de euros (423 millones de dólares), un 7 por ciento más que en los tres primeros meses del ejercicio pasado.

Fresenius Medical Care trataba hasta finales de marzo 198.774 pacientes, lo que representa un 6 por ciento más que el año anterior.

Las ventas en Norte América, su principal mercado, aumentaron en este periodo un 10 por ciento, hasta 1.484 millones de euros (1.900 millones de dólares), frente al monto de los tres primeros meses de 2009.

El consejero delegado de Fresenius Medical Care, Ben Lipps, dijo que 'estamos encantados de informar de un fuerte comienzo para 2010 y confirmamos nuestras perspectivas para el conjunto del año'.

Lipps añadió que Fresenius Medical Care prevé intensificar su presencia a través de adquisiciones selectivas en el área de servicios de diálisis.

La compañía pronostica una facturación de unos 9.100 millones de euros (12.000 millones de dólares) para el conjunto del año.

En la Bolsa de Fráncfort, las acciones de Fresenius Medical Care, que cotizan en el DAX 30, subían tras la apertura de la negociación un 0,2 por ciento, hasta 41,16 euros. (Fuente. terra noticias, agencia EFE)

Comentarios: 13
  • #13

    Sr. Gregory Hagan (lunes, 30 noviembre 2015 18:58)

    Saludos a todos los que lean este comentario !!!

    Soy Raed Abendeh por su nombre. Estoy aquí para recomendar el esfuerzo de Gregorio Hagan, que estaba en necesidad de un préstamo de consolidación de $ 48.000 y en cuanto me puse en contacto con Gregory Financiera Investment® el martes la semana pasada y el viernes la semana pasada, así que recibo un alerta de mi banco (Raed Abendeh) que el fondo fue transferido, quiero que todo el mundo por ahí que necesita préstamo para ponerse en contacto con Gregory Hagan. ahora a través de correo electrónico sobre cómo obtener un préstamo porque conseguí mi préstamo de ellos y estoy muy feliz, así que póngase en contacto con ellos ahora a través de e-mail: haganllc2001@gmail.com

    ¡¡¡¡¡¡Gracias!!!!!!
    Sr. Gregory Hagan

  • #12

    Juicer Review (domingo, 21 abril 2013 10:35)

    This is a great blog post! Thank you for sharing!

  • #11

    Centrifugal Juicer (viernes, 12 abril 2013 11:45)

    This article was just what I was trying to find!

  • #10

    algeciras ceuta (jueves, 08 marzo 2012 15:17)

    la información que manejas es muy practica

  • #9

    juan f (lunes, 05 septiembre 2011 22:18)

    Hola, en el tema de limpieza de material hematico en nuestro centro lo hacemos los técnicos o enfermeros, y las mucamas suelen ayudar pero es nuestra la responsabilidad de limpiar si cae la sangre en equipos, muebles o piso, y evidentemente es un trabajo riesgoso, dependiendo de en que convenio de trabajo te encuentres corren los plus por tal tarea, en la pagina de www.sanidad.org.ar estan todos los convenios.

  • #8

    juan pablo (lunes, 05 septiembre 2011 18:10)

    trabajo en un centro de dialisis privado de mar del plata, alguien me puede informar o poner el link donde pueda informarme sobre la tareas del personal de limpieza en dialisis, estamos categorizados como mucamas o peones de mantenimiento y limpiamos la sala de dialisis, y el resto de las instalaciones, en la sala limpiamos la sangre y manipulamos los residuos patológicos desde la generación hasta que se los lleva la empresa recolectora, ademas de las sabanas sucias y la limpieza de la sala de lavado de filtros, en este caso no correspondería que nos paguen un extra por trabajo riesgozo??? a nuestros compañeros y compañeras emfermeros se los pagan como un 20% como área crítica, a nosotros un monto fijo de 80 pesos. les agradezco si alguien puede informarnos, nos ayudaría a poder egularizar una de las tantas situaciones de abuso que estamos viviendo en el trabajo. gracias

  • #7

    juan f (domingo, 12 junio 2011 21:50)

    Bueno, que alguien comente sobre lo de la no desinfecciones de los equipos,en fresenius entre 1 y 2 turno.

  • #6

    florencio (domingo, 16 enero 2011 16:54)

    Muchachos no nos quejemos, hace tiempo que los he invitado para trabajar en preparar una lesgilación, nadie se ha comprometido...

  • #5

    Claudio (miércoles, 12 enero 2011 17:47)

    Es lo mismo siempre lo mismo, parece que a nadie le importa, otro post:
    http://diariodedialisis.wordpress.com/2009/12/26/acusaciones-contra-fresenius/#comment-7210

  • #4

    juan (miércoles, 12 enero 2011 17:43)

    Bueno tambien en chile pasa algo, http://www.facebook.com/topic.php?uid=52288335716&topic=15364

  • #3

    tecnicoshmd (jueves, 21 octubre 2010 18:03)

    Lo que nos espera a futuro es la recarga laboral por técnico ante el masivo aumento de la poblacion en dialisis, debemos por tanto llevar la organización como grupo de trabajo a conseguir un limite sobre la cantidad de pacientes por tècnico. URGENTE!!!

  • #2

    javier (miércoles, 13 octubre 2010 19:13)

    estoy aqui para intercambiar opinión

  • #1

    rambert_72@hotmail.com (martes, 29 junio 2010 19:29)

    hola me quiero comunicar con florencio riva y nada o con alguien quien me pueda ayudar con mi problema .soy enfermero de dialisis y tenemos muchos problemas en el centro . desde ya muchas gracias

Por favor inserta el código:

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PREPROYECTO PARA DIALISIS

Gracias a nuestro compañero Florencio Rivas ponemos a vuestra opinion el  preproyecto para el area de dialisis, seria bueno contar con opiniones  y/o sugerencias para poder concretarlo. Comuniquen por la pagina o el mail de la misma sus inquietudes. Gracias.

 

PRE PROYECTO PARA DIALISIS

       CONVENIO COLECTIVO DE ACTIVIDAD

                                                   Los pacientes que requieren del tratamiento de diálisis tienen conocimientos que sus posibilidades de supervivencia se encuentran condicionadas a la sustitución de la función renal. Esta situación lleva consigo una serie de exigencias y cambiar en sus necesidades humanas básicas, habitos y costumbres, constituyendo la salida de este circulo el trasplante renal o la muerte. Este proceso de adaptación al tratamiento repercute en la integridad psicosocial del paciente y su familia originando situaciones de tensión y reacciones consigo mismo, la familia, la sociedad y el equipo de salud.

                                                            Visto el significativo avance de enfermos crónicos con I.R.C.T.que significativamente necesitan del tratamiento de la diálisis como tratamiento alternativo de supervivencia hasta tanto tenga la posibilidad de un implante renal para de esa manera modificar por un tiempo el cuadro de su enfermedad y otros verse para todo el resto de su vida con el tratamiento de diálisis. Teniendo en cuenta la elevada cantidad en tendencia constante y en virtud que se trata de una práctica de alta complejidad y especialización que requiere de la disponibilidad de ciertos recursos de infraestructura fisica, de equipos, instrumental y elementos accesorios de aplicación exclusiva, como también de personal profesional y auxiliar debidamente especializado, resulta impostergable establecer las medidas adecuadas y amparandonos en el Art.7º de la ley NACIONAL DE DIALISIS Nº 22853, de conformar un convenio colectivo de trabajo exclusivo de diálisis para mejorar y extender una adecuada atención de pacientes con insuficiencia renal crónica Terminal que sea aplicable a CENTROS DE DIALISIS, SERVICIOS DE DIALISIS y/o UNIDADES DE DIALISIS  (aplicable también en entes públicos) poniendo a consideración ante LA CONFEDERACION DE ASOCIACIONES DE DIALISIS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CADRA) Y SOCIEDAD ARGENTINA DE NEFROLOGIA  los puntos de las cláusulas que constará en el presente  que se detallan para analisis y posterior aprobación:

                                                              Teniendo en cuenta la cantidad de unidades y numeros de pacientes, personal técnico afectados a realizar el tratamiento seria de unos 6171 contando 4 pacientes por técnicos, más médicos, bioingénieros, administrativos, tecnicos de mantenimiento, maestranza, mucamas, nutricinista, asistente social, psicologos, transporte, etc.                    

        Conforme a que  la diálisis en el mundo hace mas de 40 años como tratamiento en la I.R.C. En argentina tuvo comienzo en la década del 60, convirtiéndose en una práctica rutinaria en la década de los 80, desde entonces la diálisis ha crecido en forma constante y sostenida, duplicándose cada 7/8 años aprox..

La población estimada en diálisis crónica a diciembre de 1999 en argentina era de 14.000 pacientes. Y considerando 36.500.000 hab. La tasa de prevalencia seria de 383 pacientes pm de habitantes por año. En ese año ingresaron unos 4000 pacientes teniendo en cuenta que en 1985 la población estimada era de 4100 pacientes y habia aumentado a 9000 en 1992, esta clara que en argentina la población se duplica cada 7/8 años aproximadamente.

 Por lo que precede consideramos una legislación que regule, resguarde, preserve la salud  a aquellos trabajadores  en el tratamiento de los pacientes con insuficiencia renal crónica Terminal-dialisis- , considerando que el tratamiento que se realiza es en reemplazo a un organo y consecuentemente conlleva alto grado de infectocontagioso e insalubridad por los componentes quimicos que acompañan a la desinfección de aparatos, equipos, hemodializadores, etc.

 

 

                                 

                               DATOS   ESTADISTICOS

 

 

                            En el pais a setiembre de 2007 cuenta con 469 centros de diálisis de los cuales 52 se encuentran en hospitales públicos, tres multinacionles fmc con 86 centros, gambro 34 y baxter 4, se detalla a continuación:

 

PROVINCIAS                          CENTROS         CANT.PACIENTES

 

Buenos Aires                                  157                                                 10481

Cordoba                                            56                                                  2113

Capital Federal                                  49                                                  1627

Santa Fé                                            35                                                   1523

Mendoza                                           24                                                  1468

Tucuman                                           15                                                    1214

Entre Rios                                         09                                                      502

Salta                                                  14                                                      682

Misiones                                           08                                                      315

Chaco                                               07                                                       423

Corrientes                                        13                                                       445

Santiago del Estero                          08                                                       458

San Juan                                           05                                                       449

Jujuy                                                12                                                        457

Rio Negro                                        07                                                        491

Neuquén                                          07                                                        477                                               

Formosa                                          03                                                         222

Chubut                                            05                                                        296

San Luis                                         05                                                         272

Catamarca                                      08                                                         249

La Rioja                                         09                                                         212

La Pampa                                       07                                                        174

Santa Cruz                                     04                                                          91

Tierra del Fuego                            02                                                          43

 

Totales                                          469                                                    24684

 

 

 

ART. 1º.- Partes intervinientes  senado provincial y Atsa Entre Rios

Art.2º.- Ambito de aplicación, en todo el territorio provincial.

 

 

 

 

 

 

Art.3º.- PERSONAL COMPRENDIDO, En el presente convenio está comprendido el personal técnico de hemodiálisis, personal técnico de diálisis peritonial, personal técnico de reparaciones de equipos, personal de maestranza, personal de servicios, personal administrativo, todos estos  en relación de dependencia.

 

 

Art. 4º.- COMENTARIOS DE NUESTRA LEY NACIONAL DE ENFERMERIA:

 

                                     Este articulo que se hace referencia mas abajo consideramos estar comprendidos ya que tiene un encuadre a las tareas  que hace el trabajador en diálisis.

 

LA LEY NACIONAL DE ENFERMERIA Nº 24004 EN SU CAPITULO 8vo. Art.24, establece para resguardo de la salud física o psíquica de los trabajadores requiere especiales regimenes de reducción horaria, licencias, jubilación, condiciones de trabajo, deben considerarse INSALUBRES las siguientes tareas de la enfermería:

 

A.- Cuidados intensivos

 

B.- neuropsiquiatricos

 

C.- LOS QUE CONLLEVAN RIESGO DE CONTRAER ENFERMEDADES   INFECTOCONTAGIOSAS

 

Art.5º.-  DE PERSONAL

 

A) Cada unidad de hemodiálisis deberá contar con personal de enfermería especializada en cantidad suficiente para asegurar atención adecuada, y  aquellos enfermeros con un tiempo menor de tres meses en la unidad NO podrán tener a cargo de responsabilidad a pacientes, siendo la misma del enfermero jefe de la unidad.

 

B) El personal deberá conocer todos los procedimientos que se realizan en la unidad y

     será responsabilidad del enfermero/a  jefe/a de capacitarlo, ya que si el personal que  

     esta a cargo de la atención al paciente además tiene que capacitar, se le esta quitando

     calidad en la atención.

 C) El personal de enfermería no podrá conectar a ningún paciente sin la presencia de un

      profesional médico.

 

D) -Cada enfermero-técnico contará con la atención de 3 pacientes exclusivos y  

      Simultáneos, como máximo 4 pacientes,  y también se tendrá en cuenta:

 

  -PACIENTES

 

1.-Con alto riesgo de complicación por edad avanzada y afecciones secundarias y discapacidad mental.-

 

2.-Aquellos con antecedentes de complicaciones durante el tratamiento de diálisis.

 

3.-Atención integral a pacientes sin antecedentes de complicación.

 

4.-Pacientes con cateter, debida cuenta que lleva atención y procedimientos especiales.

 

5.-Pacientes pre-post quirúrgicos, internados que requieren otros cuidados como por

     ejemplo sin heparina.

 

6.-Funciones y actividades anexas al tratamiento como ser, preparado de bicarbonato,

     lavado y clorado de bidones, etc.

 

7.-Equipos de  UF controlada de tercera o mas generación. En lo de segunda generación

     la cantidad de pacientes seria menor.-

 

E)     Cada unidad deberá contar con camillero y/o sillero y contará con personal de maestranza durante las horas en que haya trabajo en sala de diálisis.

 

F)     A G U D O S

 

 

                          Concepto:  Enfermedad de evolución rápida por lo tanto debemos actuar de acuerdo a la circunstancia para eso tenemos que disponer de personal apresto para esta tarea. Se tendrá en cuenta que hay nuevas modalidades en este sentido, como ser hemodiálisis de terapia lenta continua que lleva varias horas de tratamiento, hemófiltración, hemodiafiltración , hemoperfusión, plasmoferisis.

 

 

 

 

 

Art.6.-            R E U S O

 

A) Tarea que requiere de personal altamente capacitado y responsable dado sus caracteristicas de alto riesgo infectocontagioso ya que es donde se abre el sistema del circuito sanguineo y expuesto a las emanaciones de gases del producto de desinfección de los hemodializadores y equipo, altamente oxidante debido al contenido de peróxido de hidrógeno, acido acético, acido peracético, mas el hipoclorito de sodio para el clorado externo de los hemodializadores y desinfección de las bachas  donde se lleva a cabo el lavado pre reprocesado ( si tuviera reprocesadora) o reprocesamiento manual de los hemodializadores. El puresteril con riesgos de IGNICION espontanea y quemaduras al contacto con la piel, por todo esto es preciso que el personal asignado a esta tarea no podrá extender un tiempo mayor a tres horas diarias con rotación de tres a seis meses y luego de 10 años de trabajo quedar desafectado totalmente de esta tarea. Hacer controles del aparato respiratorio una vez al año.-

 

 

B) -Personal exclusivo para reuso, es decir no trabajará en sala de hemodiálisis mientras este realizando esta tarea.

 

C) Brindar al personal de todos los elementos de protección.

 

 

D) Se abonará un porcentaje a fijar , por alto riesgo infectocontagioso , pacientes crónicos virus B, C,  HIV positivos, insalubridad por los productos quimicos. El cual será del 10% de su básico.

 

ART.-7  TAREAS DE LIMPIEZA

 

A) La limpieza de pisos, sillones, mesadas etc. Será exclusividad del personal de mucamas, servir la merienda, exceptuandose la limpieza de ventanales , fregados de pisos paredes y techos.

 

B) La limpieza de los equipos será exclusividad del personal de matenimiento, excepto la parte anterior de la máquina que lo desinfectará el personal de enfermeria una vez desconectado el paciente.

 

C) Cada unidad contará con una mucama cada 8 pacientes. También contará con personal de

     mantenimiento ó peón general.

 

 

 

DEBER  DE MINISTERIO DE TRABAJO YGREMIAL

 

Cada gremio deberá crear una comisión con personal con experiencia en diálisis a los efectos de controlar a aquel ente que realice el tratamiento que cumpla con los requisitos del presente convenio.

 

 

 

D) Cada unidad de diálisis debe contar con normas escritas de bio-seguridad y entregar a cada uno de los trabajadores, mas reglamentación de obligaciones y derechos del trabajador, charlas de capacitación para todo el personal. Ademas contará con vestuario para los pacientes, sala de enfermeria, sala de descanso o de recuperación para el paciente, deposito de materiales, pieza para reparación técnica y deposito de máquinas ó aparatos, pieza de limpieza de utensillos de deposiciones corporales. También para aquellas que practiquen DPA contará con una pieza para la enseñanza de diálisis peritonial. Conectores de las computadoras para la documentación automatica de los datos del paciente.

 

E) Cada unidad contará con personal para tratamientos de pacientes agudos o trasplantados (si tuviera unidad de trasplante), y será exclusivo para ese servicio, no utilizando al personal de sala en su horario normal. Si bién el personal estable puede relizar esta tarea será fuera de su horario normal con una remuneración del 50% del básico del personal de segunda categoría.

 

F) El personal ingresante estará en condiciones de considerarse idoneo en la materia a partir de los tres meses corridos de trabajo en la unidad, ya sea auxiliar o profesional.

-Se tendrá en cuenta a aquel personal con un tiempo de doce (12) meses corridos de trabajo en una unidad de diálisis considerarse como enfermero técnico o especializado en nefrología, tanto para auxiliares como profesionales.

 

G) El empleador deberá hacerse  cargo del traslado del personal cuando por razones de horario ó por otros motivos no hubiera el transporte público y también cubrirá el gasto de combustible a aquel personal que tuviere que concurrir al trabajo en su vehiculo particular.

 

H) -Las unidades mantendrán al personal en su horario habitual y sin modificar las condiciones de trabajo vigente. Si por alguna razón necesita la unidad de un personal de otro turno deberá tener el consentimiento del mismo.

 

AUXILIOS O AYUDA EXTRAORDINARIAS

 

                                              Los trabajadores no estarán obligados a ayudar, sí lo estará en caso de peligro grave ó inminente para las personas o para los bienes de las empresa..

 

FORMACION PROFESIONAL Y/O CAPACITACIÓN

 

                                   La formación profesional y capacitación en el trabajo será en condiciones igualitarias de acceso y trato para todos los empleados.

 

 

 

 

DIALISIS DOMICILIARIA

 

                                           No debemos ovíar esta modalidad de tratamiento por lo tanto tenemos que disponer de personal preparado  y de experiencia para esta circunstancia.

 

I) CONFECCION DE PLANILLA DE PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL

 

                                                  Para una mejor adecuación y coordinación  tanto para el orden laboral como privado se confeccionará una planilla la cual se encontrará completa desde el primero al treinta de cada mes y no podrá ser modificada bajo ningún  concepto y constará de lo siguiente: Apellido y nombre de cada trabajador,  fecha, día ,  turno  correspondiente,T.M, T.T, T.I, T.N, R,(reuso)  guardia pasiva ( GP), referencias será para identificar cada sigla por ejemplo LO (licencia ordinaria) . OBS, en este ítem debe registrarse toda modificación, la planilla no debe tener tachaduras ni enmiendas .  

 

La empresa que tenga mas de una unidad ya sea en la misma ciudad y/o provincia no podrá obligar a los empleados de desempeñar sus tareas en otra unidad  sin el consentimiento de éste, excepto en circunstancias tales como: inundaciones, terremotos, o catastrofe, que no excedan los 100 km, y los gastos serán a cargo del empleador.                                 

 

 

 

ART.8º.-   D I A L I S I S   P E R I T O N I A L

 

Al igual que la hemodiálisis, se usa para tratar a enfermos con IRC Terminal. A diferencia de ésta, se trata de un método simple que puede ser aplicado por el mismo paciente ó con ayuda  de un acompañante. En el año 2000 la población en argentina era de alrededor de 15000 pacientes de los cuales el 6% se encontraba en diálisis peritonial . En un  servicio de nefrología con atención las 24 horas con personal médico y de enfermería, etc. La guardia activa que cubre las 24 horas debe estar dividida en 4 segmentos es decir turnos de 6 horas, con un máximo de 12 pacientes en simultáneos.

 

 

 

 

 

ART.9º.-         R E G I M E N E S   D E   L I C E N C I A S ,DESCANSOS  Y

 

                       P E R M I S O S

 

A) Concepto :

                    El descanso es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera física y psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea; incluye los intervalos dedicados al goce de tiempo libre, a la familia, al esparcimiento, al deporte y a desarrollar actividades sociales y culturales. Su función es fundamentalmente higiénica y biológica, resultando imprescindible para preservar la salud del empleado y evitarle enfermedades. La ley de contrato de trabajo establece tres clases de descansos obligatorios: el descanso diario, el descanso semanal y las vacaciones anuales.

 

B) Descanso diario :

                                     El primero es una pausa que se produce para el almuerzo o refrigerio del trabajador o por razones higiénicas.

 

                                        El segundo es el tiempo minimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofisico efectuado durante la jornada de trabajo y ocuparse de su vida y cuestiones particulares. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá haber una pausa no inferior a doce horas. En caso de no tener esta posibilidad el empleador deberá aportar el 20% de recargo.

 

 

C) DESCANSO SEMANAL  :

 

                                         El descanso semanal tiene la función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral.       

 

D) VACACIONES ANUALES   

 

 CONCEPTO:

                     Se trata de un descanso anual obligatorio durante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año, después de un periodo mínimo de servicios continuos, con derechos a percibir sus haberes habituales.

Los plazos son los siguientes, hasta los cinco (05) años 14 días, hasta diez (10) años 21 días, 28 días cuando la antigüedad sea mayor a los diez(10) años y no supere los veinte (20) y treinta cinco (35) días cuando la antigüedad sea superior a los veinte (20) años . Se contaran los días hábiles únicamente de lunes a viernes. Las vacaciones no podrán fraccionarse excepto que las partes estuviesen de acuerdo y se hará por escrito y será la tercera fracción y se gozará en un periodo no autorizado de otorgamiento para vacaciones.

 

-Licencia por índole de tarea, será de 14 días corridos para el personal .

 

E) LICENCIAS ESPECIALES    

 

Concepto:

                Son breves períodos que deben ser abonados por el empleador y que el trabajador puede disponer en su beneficio para realizar trámites personales, compartir con sus allegados acontecimientos familiares o para rendir examen en la enseñanza media o universitaria.

Nacimiento de hijos ó adopción  3 días corridos

Matrimonio 14 días corridos

Fallecimiento de conyugue o pareja 7 días corridos

Fallecimiento de hijos o padres 7 días corridos

Fallecimiento de hermano 7 días corridos

Para rendir exámen en la eseñanza media o universitaria: 2 días corridos por exámen.

Un maximo de 2 horas diarias y 10 semanales por concurrencia a clase si el horario fuese dentro de su hora de trabajo, si el empleado necesita mas horas deberá devolverla con horas de trabajo.

Concurrencia a tribunales provinciales ó federales, policía, trámites personales y obligatorios ante autoridades del estado nacional, provincial o municipal con constancias de concurrencia.

 

LICENCIA EXTRAORDINARIA, todo el personal podrá hacer uso de esta licencia por un periodo no menor a tres (3) meses y no mayor a seis (6) meses, una vez que haya cumplido un año de antigüedad, y no podrá repetirse antes de los cinco años, esta licencia será sin goce de haberes.

 

F) LICENCIA POR NACIMIENTO

 

 A)  Cuando un nacimiento fuese pre -término, en ese caso se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días.-  La empleada podrá optar de los 45 días de licencia anteriores al parto hacer uso del mismo 15 días antes de la fecha de parto, acumulando los 30 días restantes al periodo de descanso post parto.-

 

 B) También tendrá derecho  a una licencia especial con un periodo minimo de tres (03) meses y  maximo de seis (09) meses, periodo por el cual la empleada no gozará remuneración alguna ni  asignación.

 

 C) Toda  trabajadora madre  tiene derecho a una hora díaria para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada laboral por un término de un (01) año posterior a la fecha de parto, salvo que por indicación médica sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso mas prolongado.-

 

 

G) PERMISOS ESPECIALES

 

A) En los casos de enfermedad del conyugue, hijos ó padres del trabajador, gozará por año por cada familiar enfermo un maximo de doce días, continua ó discontinua con goce de haberes. Deberá adjuntar certificado médico.

 

 

B) PERSONAL DE RELIGIONES QUE REQUERIE DE DETERMINADOS HORARIOS QUE NO SE ENCUENTREN LEGISLADO EN LA L.C.T., DEBERÁ CORRER POR SU CUENTA CON EL HORARIO QUE NECESITE, YA SEA ARREGLANDO CON UN COMPAÑERO, ETC

 

ART.10.-    SANCIONES

 

                    Toda sanción dispuesta por el empleador sea por razones disciplinarias o por impericia laboral, para ser considerada válida deberá fundarse en justa causa, ser notificado por escrito y el causante tendrá derecho a defensa y la misma no podrá quedar fija hasta no tener el descargo del imputado que tendrá un periodo de 30 días hábiles para presentarlo, una vez notificado el mismo.

 

ART.11.-    HORAS EXTRAS

 

A).- Las horas extras nocturnas  que se cumplan tendrán un recargo del 150%  50% mas si ese día le correspondiere descanso.  Si las horas extras pasa de 3 por día a partir de la 4ta. Hora será al 100 % pero si fuese feriado o día de su descanso un 50% mas.

 

B).-Personal que trabaje en feriado optativo o no laborable  recibirá un recargo del 50% y en feriados nacionales un 100% , y ese día le correspondiere descanso se le abonará un 50% más, en caso de no ser abonado deberá reintegrarse con descanso, dos (02) días por cada feriado, lo mismo ocurrirá  con aquel personal que trabaje el descanso.

C) Si en un feriado optativo un area de la unidad no trabajare, a aquel  personal que concurrió se le abonará un 50% más.

 

D).- También tendrá opción a trabajar ó no el feriado, en este caso deberá comunicar a su

       empleador en un tiempo prudencial de manera no perjudicar el servicio.-

 

E).-El horario nocturno comenzará a partir del las 21.00 horas hasta las 06.00hs.

 

 

 

 

 

Art.12º.-     PERSONAL SUPERVISOR, ENCARGADOS, ETC

 

                              Las renumeraciones de este personal por responsabilidad de tareas, en el caso del supervisor/a no será menor al 30% del básico y un 20% en el caso de encargados.-  . 

 

 

ART.13º    BENEFICIOS SOCIALES

                                  

-Provisión de útiles y guardapolvos cada comienzo de clases.

-Pago de cursos ó seminarios de capacitación ó especialización.

-Pago de sepelio de familiares directo, padres, hijos, hermanos, esposo/a, equivalente a un básico del sueldo.

-Adelanto hasta del 50% del sueldo por mes a requerimiento del empleado en caso especial.

-Pago del 20% por servicio de comedor.

 

  ART.14.-      *JORNADA LABORAL    *

 

 

Jornada de trabajo: Los establecimientos respetarán las jornadas normales de trabajo las cuales serán de 36 horas semanales, 6 diarias, con un descanso no menor a 12 horas entre jornada y jornada, si por cualquier eventualidad el personal tuviere que concurrir antes de este tiempo, la patronal deberá aportar  un 10% de recargo para tal caso

                                                  

ART.15º     *DESCANSOS*

 

A) Los trabajadores que cumplan horario normal gozarán de un franco y medio por cada fin de semana, las horas de descanso se computarán comenzando a contar desde la hora de ingreso habitual a las tareas de cada empleado. Los empleados que desempeñen horario nocturno gozarán de un dia mas de descanso.

 

ART.16º  CAMBIO DE TURNO,

 

A) La patronal facilitará a aquel personal que lo desee cambio de turno de trabajo con otros compañeros dentro de cada establecimiento, siempre  que ello no perjudique ninguna de las partes.

 

B) Los empleadores no podrán impedir a su personal que tenga otras ocupaciones fuera de la unidad si cumple con sus tareas en su horario normal.

 

ART.17º .- FALTAS IMPREVISTAS

                                                          

                            A) Cuando algún personal falte imprevistamente, deberán reponerlo dentro de las 24 horas, a efectos de evitar recargo de tareas, el empleador adoptará las medidas necesarias, teniendo responsabilidad ante cualquier deficiencia en la unidad.

 

B)    El personal que tuviere que faltar por encontrarse enfermo comunicará a la unidad con suficiente tiempo de manera de no resentir el servicio, si el caso lo permitiese, y tendrá veinticuatro horas para presentar el certificado médico.

 

 

ART.18º.- SUPLENCIAS Y VACANTES

 

 

A)    Vacantes ,que se produzcan en la unidad se cubrirá por el empleado de la misma sección que sigue en antigüedad.

 

B)   Suplencias, para cubrir las ausencias temporarias sea por enfermedad ó licencias ordinarias,

       se podrá hacer contratos eventuales ó de trabajo de temporada. Este personal será el  que

      cubrirá al personal ausente realizando las tareas de este empleado ausente, queda prohibido  

      las modificaciones de horarios establecidos al personal estable forma impulsiva .

B)    El personal que se contrate para cubrir las licencias anuales deberá hacerse en un tiempo no menor a sesenta (60) días antes del comienzo del periodo de vacaciones.

 

 

 

 

ART.19º.- PRESERVACIÓN DE LA  SALUD

                            

A)    Las unidades realizaran una vez al año un control psicofisico, y cada seis meses virologia, entregando copia de los mismos a los causantes, el mismo será de carácter confidencial.

 

 

 

ART.20º.- ROPA DE TRABAJO  Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

 

A) El empleador proveerá a todo el personal, ropa de trabajo y elementos de protección en forma gratuita cada vez que sea necesario, contando cada personal lo menos con dos uniformes, debidamente limpio y planchado, mas calzado que sean de buen  calce debido a que el personal permanece mucho tiempo parado.

 

B) Si por alguna circunstancia el empleador no puede cumplir con la obligación del lavado y planchado, podrá ser sustituido por una asignación en concepto de reintegro del 10% del salario básico, lo mismo ocurrirá con el calzado, cuando este no sea de una calidad adecuada para el caso.

      

C) Las unidades deberán contar con guardarropas individuales con llave, baños con agua caliente y fria para todo el personal.

 

ART.21º.-   Comedor:

 

                Las unidades tendrán un comedor  con capacidad y condiciones suficientes para que el personal pueda ingerir sus alimentos,  el cual deberá estar en condiciones a la hora de ser ocupado, el personal de servicio será el encargado de poner en condiciones con los alimentos que correspondan en el momento que los empleados concurran al comedor.

 

 

ART.22º.- En el presente también estará comprendido la ley de ACOSO LABORAL para quienes    la transgredan ejerciendo  actos comprendido dentro de esta ley, al personal ya sea empleado superior y/o empleador .

 

Art.23º.-TAREAS LiVIANAS Y/O AUXILIARES

 

         Concepto, es cuando un personal se encuentra con una incapacidad parcial temporaria ó parcial permanente  ya sea por enfermedad o accidente certificado por autoridad competente.

 

                                                En esta tarea esta comprendido todo el personal que mediante certificación medica acredite la afección que padece no  encontrandose en condiciones de una aptitud laboral a pleno y en medida que no resulte lesivo (sobre-carga de trabajo) al resto del personal. Entre el causante y la patronal habrá un acuerdo de que manera se llevará a cabo esta tarea. Podrá o no cumplir con la totalidad de horas.

 

 

 

 

ART.24º.- CATEGORÍAS ,DISCRIMINACIÓN DE TAREAS

 

                PERSONAL TECNICO Y DE MAESTRANZA

 

PRIMERA CATEGORIA

 

A)    Está comprendido el personal de enfermeria/técnica que con título habilitante, este dedicada a su misión especifica e inherente a su profesión. Cuya tarea es exclusiva a la atención del paciente dentro del area de  la unidad de diálisis.

B)    Personal que con título habilitante desempeñe tareas en el area técnica en la conservación , mantenimiento y reparación  de los equipos de hemodiálisis y

     reprocesamiento.

 

 

C)    SUPERVISOR/A

                                       SERA POR CONCURSO, además deberá reunir  título habilitante que dirija o supervise al personal de enfermería –técnica, siendo responsable de la labor de enfermería en su sector y coordinación de planificación del personal de manera que no haya sobrecarga de trabajo. Además deberá reunir trato adecuado para con el personal de manera que no irrite o moleste hacia quien va dirigido el mensaje, que de esta forma minimiza  los problemas. Favorece al mayor desempeño del empleado debido a que esté al sentirse apoyado por el jefe atendiendo sus necesidades el rendimiento seria mejor y mayor predisposición hacia su labor.

Su tarea adminstrativa estará basada en lo relacionado a enfermeria, queda exceptuado de todo aquello relacionado a pacientes.

 

SEGUNDA CATEGORIA

 

PERSONAL DE MANTENIMIENTO: Es aquella persona idónea que cumple tareas  relativas al mantenimiento general de las instalaciones de la empresa ( electricidad, pintura, plomería,) planta de agua, a cargo del depósito de insumos, cambios de equipos en la sala de hemodiálisis, completar a diario con los insumos a la sala de hemodiálisis, colaborar en el traslado de las bolsas de residuos patológicos al contenedor. El traslado de todo el equipamiento y materiales para el tratamiento de agudos . Limpieza de los equipos de hemodiálisis.

 

MUCAMAS, Es la persona que se encarga de la limpieza de las instalaciones( exceptuandose rasqueteo de pisos, limpieza de ventanas ,techos y paredes) la preparación del desayuno, almuerzo, merienda, para los pacientes y personal, limpieza de los elementos utilizados. Limpieza de la sala de diálisis,sala de reuso, sillones, mesadas, cortinados, TV, etc

 

TERCERA CATEGORIA

 

PERSONAL CAMILLERO Y/O SILLERO:  Es aquella persona que realice la tarea de traslado de pacientes a la sala de hemodiálisis y viceversa y/o al vehiculo de traslado.  Colaborar con el personal de mantenimiento y diligencias simples fuera de la empresa.

 

 

 

 

 

Art.25º, El sueldo básico se fijará con un recargo del 50% del básico del sueldo fijado para enfermería del Convenio Colectivo de trabajo 108/75.

 

A partir de las 13 horas del día sábado se deberá abonar un 50% de recargo tal cual lo establece la ley de contrato de trabajo.-

 

NOTA, En la actualidad los índices de accidentabilidad que afectan a los profesionales sanitarios y especialmente a los profesionales de enfermería son los más altos en cuanto a riesgos biológicos se refiere.

Estos accidentes biológicos pueden provocar en los trabajadores enfermeros/as enfermedades como el  SIDA, la HEPATITIS B Y C .   Enfermedades que precisan unos tratamientos muy duros que no sólo van a afectar seriamente al organismo del trabajador, sino también a su estado emocional. Por consiguiente, todo su entorno va a cambiar, tanto en el ámbito personal como el familiar y no olvidemos el laboral.

Es muy probable que el trabajador tenga que abandonar su puesto de trabajo temporalmente, ó incluso que no pueda volver a incorporarse, debido a las consecuencias de la enfermedad ó a los riesgos que pueda representar para los pacientes que atiende.

Es de suponer que el impacto que puede provocar una enfermedad de estas características en la vida del trabajador, es tanto económico como social.

Es fácil pensar que las prisas en la cual estamos sometidos, el estrés, así como otro factores derívados de la celeridad con la que en muchas ocasiones tenemos que llevar a cabo en nuestro trabajo diario, pueden ser alguno de los motivos que nos llevan a sufrir accidentes biológicos.

Por todo esto nos vemos en la obligación de solicitar el trato de la presente a los efectos de declarar nuestra labor como infectocontagioso, e insalubre por los productos quimicos…!

 

 

                                                                           

                                                      

 

ART.25º PERSONAL ADMINISTRATIVO

 

PRIMERA CATEGORIA

Es aquel personal que por su  conocimiento y/o titulo administrativos , computación y facturación lleva adelante todo el movimiento administrativos de la unidad de diálisis. También tiene la respònsabilidad junto al director médico de la coordinación de los pacientes en tratamientos ya sea en traslados y  asignación en turnos para la sesión de hemodiálisis.

Será responsabilidad de esta area lo relacionado a lo administrativo de los pacientes como ser firmas de protocolo, etc.

 

SEGUNDA CATEGORIA

 

                                      Es aquel personal que tenga menor responsabilidad administrativa, será aquella auxiliar de la titular, también la que otorgarà  y coordinará los turnos de consultorios.

 

                

 

                                                                            Florencio Rivas

                                                                            M.P.E.R. 3196

                                                                             M.P.S.F. 09

              

Repercusiones por la metodologia de no desinfección de equipos en fresenius

http://diariodedialisis.wordpress.com/2009/12/26/acusaciones-contra-fresenius/

Luis Alberto “Beto” Reyna, uno de los lectores más fieles y activo colaborador de este blog, le preguntó al autor del comentario (identificado como “Tecnicoshmd“) si podía especificar en qué centro de diálisis estaría sucediendo esto. No hubo respuesta, pero sí otros comentarios relacionados con el mismo tema.

Hay un grupo de técnicos y enfermeros, empleados de Fresenius, que abrieron un blog para comentar cuestiones de su trabajo, muchas de ellas de índole gremial, que se llama Diálisis Argentina y se puede ver en este link. Ahí se mencionó también la misma cuestión en un post (es el segundo comenzando desde arriba y se titula “¡Alguien que trabaje en la multinacional alemana que comente!“) que tiene al momento de redactar este post 14 comentarios.

“Beto” Reyna, a su vez, publicó en su blog y en la red Pacientes en diálisis un post donde expresa su preocupación por el tema y refiere que, luego de no haberle dado mucha credibilidad a los comentarios que leyó en este blog y en Diálisis Argentina, finalmente se enteró en su centro de que “al parecer la práctica había sido probada por dos semanas en Concordia y Rosario“.

La nota completa en el blog diario de dialisis.

http://diariodedialisis.wordpress.com/2009/12/26/acusaciones-contra-fresenius/

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Comentarios: 8
  • #1

    tecnicoshmd (martes, 29 diciembre 2009 14:34)

    Esperemos que la empresa, minimamente se haga cargo de establecer las normativas de trabajo, para evitar en el futuro que sucedan estas cosas.

  • #2

    Bureta rota (jueves, 04 febrero 2010 12:42)

    De esta multinacional no me sorprende nada,yo trabaje ahi y todo es "pour la galery" no cuidan al personal tecnico porque nos tratan como objetos y me canse y me fui. Quiero solidarizarme con todos y en especial con con Nefrito por la sinceridad y los aliento a que juntos aportemos ideas a florencio que esta en una comision. Saludos

  • #3

    after burning (jueves, 04 febrero 2010 18:32)

    Seguro, bureta, la animalada de no desinfectar equipos entre turno y turno, muestra a las claras como se manejan por debajo de la alfombra, y lo peor son quienes siguen las sugerencias sin cuestionar nada, en el fresenius del hospital aleman hace un tiempo lo hacen, saludos.

  • #4

    nous (miércoles, 10 marzo 2010 20:16)

    yo me pregunto ...sobre el quinto paciente como puede ser que centros de fresenius ya tengan destinados un tecnico para cinco pacientes y dicho personal no se halla opuesto?! ... es que nos estaremos convirtiendo en acèfalos o estamos muy dormidosssss...

  • #5

    dogo (miércoles, 21 abril 2010 18:38)

    EN FMC

  • #6

    enfermeria laboralmente elitista (viernes, 21 mayo 2010 02:00)

    ART.11.- HORAS EXTRAS

    1) En realidad, si el àrea es INSALUBRE
    segun la ley nacional de enfermeria
    NO DEBERÌA PERMITIRSE LAS HORAS EXTRAS.

    EL SUELDO DEBERÌA SER DIGNO Y SUPERIOR A
    OTROS TRABAJADORES PROFESIONALES DE LA SALUD
    DEBIDO AL RIESGO Y LA PERMANENCIA CONTINUA
    AL QUE ESTA EXPUESTO ENFERMERIA, ES DECIR
    FRENTE A UN PACIENTE CON ALTOS RIESGOS DE
    CONTRAER ENFERMEDAD Y MORIR.

    SE HABLA DE RECARGOS, OTRO TEMA MUY
    DISCUTIDO Y QUE NO DEBERIA PERMITIRSE
    SI TENEMOS EN CUENTA EL TIPO DE
    AREA CON SUS RIESGOS.
    LAS EMPRESAS DE SALUD DEBERÌAN TOMAR EL
    PERSONAL SUFICIENTE COMO PARA QUE ESTO NO SUCEDA.

    SE SABE QUE SI EL PERSONAL TIENE UN SUELDO
    BAJO, LA EXTRA Y RECARGOS PASAN A SER UNA
    TENTACION PERVERSA QUE HACE EL PATRON AL
    PEROSNAL NECESITADO.


    2) HACEN INCAPIE EN ENFERMERIA "TECNICA"
    EN UN SECTOR DE HEMODIALISIS NO PUEDE HABER
    PERSONAL TECNICO, DEBERIA HABER PERSONAL
    PROFESIONAL (UN TECNICO NO ES UN PROFESIONAL)
    OTRO TEMA, NO MENCIONAN RESPECTO A LA COBERTURA DE UN SEGURO DE MALA PRAXIS DEL
    PERSONAL TECNICO EN CUESTION. ENTONCES SI
    HAY TECNICOS HAY MENOR RESPONSABILIDAD CIVIL
    Y PENAL, TAL VEZ POR ESO NO MENCIONAN EL
    SEGURO DE LA MALA PRAXIS.
    SON TEMAS QUE SE DEBEN ACLARAR.
    SI SON ENFERMEROS PROFESIONALES (TITULO
    INTERMEDIO) EL SUELDO, LOS HORARIOS DEBEN ADAPTARSE Y ESTAR EN CONSONANCIA CON LAS
    OBLIGACIONES CIVILES Y PENALES. PARA QUE EL ENFERMERO (PROFESIONAL) SI EL GREMIO NO LE
    DA UN SEGURO DE MALA PRAXIS NO CORRA EL RIESGO A TAL EXPOSICION.

    AHORA, SI SE TRATA DE UN TECNICO ENFERMERO,
    TENDRA OTRAS COMPETENCIAS, POR ENDE EL
    SUELDO SEA MENOR, POR LO TANTO LAS OBLIGACIONES CIVILES Y PENALES TAMBIEN SERAN
    MENORES A LAS DE UN PROFESIONAL.

    EXTRAS, RECARGOS DE HORAS Y TITULOS: SON
    TEMAS QUE DEBEN TRATARSE Y TENERSE BIEN
    PRESENTE. PUES A LA HORA DE CONTRAER UNA ENFERMEDAD Y POR AHI MORIRSE O, ANTE UNA
    MALA PRAXIS... EL PROFESIONAL O TECNICO
    DEBE SABER QUE NO HABRÀ TUTÍA, NI ABOGADO
    NI HOSPITAL QUE LO SALVE.

    AHORA SI HABLAMOS DEL TECNICO EN
    HEMODIALISIS, ESTE ES UN OPERADOR QUE NADA
    QUE VER CON ENFERMERIA.

    RECORDEMOS: UN TECNICO NO ES UN PROFESIONAL (Tedesco: educacion argentina)
    Solo sirve a la patronal para pagar menos
    y exigirle como si fuere un profesional.

    Chicos, vayan poniendo sus rpopiedades como
    bien de familia.

    S.
    ---------------


    COMPETENCIAS



    A).- Las horas extras nocturnas que se cumplan tendrán un recargo del 150% 50% mas si ese día le correspondiere descanso. Si las horas extras pasa de 3 por día a partir de la 4ta. Hora será al 100 % pero si fuese feriado o día de su descanso un 50% mas.



    B).-Personal que trabaje en feriado optativo o no laborable recibirá un recargo del 50% y en feriados nacionales un 100% , y ese día le correspondiere descanso se le abonará un 50% más, en caso de no ser abonado deberá reintegrarse con descanso, dos (02) días por cada feriado, lo mismo ocurrirá con aquel personal que trabaje el descanso.

    C) Si en un feriado optativo un area de la unidad no trabajare, a aquel personal que concurrió se le abonará un 50% más.



    D).- También tendrá opción a trabajar ó no el feriado, en este caso deberá comunicar a su

    empleador en un tiempo prudencial de manera no perjudicar el servicio.-

  • #7

    maria (domingo, 15 septiembre 2013 22:55)

    hola gente,quiero saber q pasa con las guardias pasivas son obligatorias??? cuando no te pagan ni siquiera la exclusivad???

  • #8

    daniela (lunes, 03 agosto 2015)

    Quiero saber si rl tecnico de reuso o lava los capilates debe recoger los midmo de la sala ya que solo hace eso durante los ovho hs de trabajo osea trabaja# 3# ...cual es su funcion en di

Aumento de la población en dialisis para 2015.

Cerca de 26 mil pacientes se encuentran en tratamiento de diálisis en Argentina y se estima que para 2015 esa cantidad se incrementará al menos en un 50%, alertó hoy la Asociación Regional de Diálisis y Transplantes Renales de Capital Federal y Provincia de Buenos Aires (ARD).

La entidad emitió un informe con motivo de ser el 12 de marzo el Día Mundial del Riñón, que fue instituido en 2006 y se celebra en más de 100 países. Ese día tiene como propósito concientizar sobre la importancia de fomentar la prevención de enfermedades que afectan los riñones.

La ARD indicó que la detección precoz de las enfermedades renales en las poblaciones de alto riesgo que son las que sufren enfermedades crónicas como la diabetes e hipertensión, colabora a disminuir la morbimortalidad ocasionada por esa causas.

La escasez o ausencia de síntomas clínicos hasta etapas avanzadas hace necesario recurrir a pruebas simples de laboratorio, para detectar la anomalía en los riñones.

Alfredo Casaliba, presidente de la ARD, sostuvo que "en los últimos años aumentó de manera preocupante el número de enfermedades crónicas y en Argentina hay aproximadamente 26.000 pacientes bajo tratamiento de diálisis".

Casaliba destacó que "las estadísticas alertan que para el 2015 el número de enfermos en diálisis en el país incrementará en al menos el 50%, por eso es importante analizar el nivel de proteínas en la orina (proteinuria) y el de creatinina en la sangre para evaluar el estado de los riñones".

La presencia de enfermedad renal es un fuerte indicador de riesgo vascular que desemboca en enfermedad de las arterias coronarias, cerebrales y de los miembros inferiores.

Del sitio diaadia.com.ar.

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Comentarios: 2
  • #1

    renalfree (domingo, 26 septiembre 2010 11:42)

    no necesitamos tecnicos en dialisis, si necesitamos enfermeros comprometidos con el trabajo xq lo mas importante no es la maquina sino el paciente.

  • #2

    jose aguirre 54 (lunes, 21 mayo 2012 18:08)

    hace tiempo que intentamos un derechogremial,atsa no nos representa mucho gusto en leer lo expuesto un abrazo y adelante,

Alguien que trabaje en la multinacional alemana que comente!

Segun tengo entendido, en algunos centros de dialisis de capital y provincia se está trabajando sin hacer la desinfección de los puestos entre paciente y paciente, o sea no se saca el bi-bag y se pone el filtro del paciente que ingresa directamente con los hansen al baño de dialisis y se continúa con el tratamiento para el siguiente paciente, por favor si alguien trabaja de esta manera y no tuvo complicaciones de ningún tipo lo comente acá en el foro, aparte de decir si la empresa justificó este accionar con algún trabajo que lo fundamente. Gracias.

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Comentarios: 34
  • #1

    Romeo (viernes, 20 noviembre 2009 16:51)

    En mi centro de esta multinacional todavía no se trabaja de esta manera, si escuche un rumor de que se quiere implementar ésta politica y me pregunto donde quedó tanto esmero cuando la empresa me enseñó a trabajar como lo venía haciendo? y que argumentarán ahora a favor del paciente o es porque no dan los tiempos para un quinto paciente por enfermero

  • #2

    coki (viernes, 20 noviembre 2009 16:55)

    yo trabajo en otra empresa y pienso que está mal trabajar de esta forma poniendo en potencial riesgo ante una posible bacteriemia, si alguien ya trabaja así seria bueno saber cuantos casos se han dado.

  • #3

    nefrito (sábado, 21 noviembre 2009 05:30)

    A esta altura ya no me importa si desinfectan las maquinas, las lavan, o ponen los hansen directamente. Si el medico de guardia llega 40 minutos tarde, el transporte se queda dormido, y nos meten 22 pacientes sin preguntar nada y por la misma plata..tarde o temprano lo hibamos a terminar haciendo igual. Mi tiempo no se lo voy a regalar a nadie, y como siempre terminamos jodiendo al paciente, pero FRESENIUS MEDICAL CARE nos obliga a esto. Y despues hacen encuestas sobre el neprho care...!!

  • #4

    cesar (sábado, 28 noviembre 2009 17:32)

    aguante nerfrito mandame tu mail asi te cuento otras cositas aqui en tucuman

  • #5

    Luis miguel (domingo, 29 noviembre 2009 20:02)

    Hola cuanto hace que no entraba. Si la mano creo que viene por el lado del quinto paciente que no desinfectan entre turno y turno. que me van a explicar ahora tanto que jodieron con la bio. al encargado que me rompia cundo le ponia lavado, que me van a decir. Ya se que hicieron un exautivo estudio y no se corren riesgos ANDAAAAAAAAA.
    Como dice (GRANDE nefrito)mi tiempo tampoco se lo voy a regalar. que no me vengan con giladas. Ahora quieren que nos cuidemos jajajajaja no quieren que nos enfermemos ni nos accidentemos porque gastan plata tanto la empresa como la art. les pusieron a unos giles unas chapitas que se creen importantes y pasan a ser alcahuetes. No se en que va a terminar esto del quinto paciente van a querer dar un poco mas de plata o mas franco no se como nos van a querer convencer. Otra cosa estamos en epoca de vac y en la mayoria de los centros no hay quien cubra. Ya veo que nos van a meter seis pacientes todo por la misma plata porque la plata no queda aca ni invierten se va del pais. No quieren pagar extras nos meten mas pacientes y seguimos agachando la cabeza: Encima tenemos cada dia mas caciques pero ellos no trabajan no se dan cuenta que es uno mas de nostros. A no ser que les den algun premio especial. me refiero a los don y a los encargados. se piensan que les van a dar un premio por alchuetes. los dejo porque me estoy calentando. ya nos vamos a encontrar. y por favor cumplan con el CUIDANDONOS jajajajajajaja

  • #6

    frese (domingo, 29 noviembre 2009 20:46)

    luis miguel, la idea es ir agrandando la base de mails que esta pag tiene, pero por favor si mandan el suyo y por cuestiones de que no quieran ser estigmatizados en su lugar de trabajo ya que esta pagina empezo a causar molestias en la empresa creen un mail solo para tratar estos temas de esta manera la proxima reunión general nos servirá de mucho y ese es nuestro punto fuerte estar comunicados para que nadie sea atropellado, manden su mail a dialisisargentina@yahoo.com.ar si siguen con miedo la causa estará perdida

  • #7

    Luis Alberto Reyna (miércoles, 02 diciembre 2009 21:17)




    Ahi estuve averiguando. La Ley Nacional de diálisis es la Ley Nro 22853/83. En el año 2007 hubo una resolución la 1704/07 (en realidad hubo dos, la otra es la 1705/07) que dice en su punto d:

    “d) La dotación de personal disponible no debe ser menor a uno cada cinco (5) puestos, y será responsabilidad del
    director médico determinar cuánto personal necesita de acuerdo a las condiciones técnicas de su servicio y al tipo de pacientes que se dializan en el mismo.
    En caso de que un servicio incorpore tecnología o procedimientos que posibiliten funcionar con menor número de
    enfermeros/técnicos de diálisis, el servicio deberá someter el nuevo programa implementado a este Ministerio para su
    evaluación técnica y aprobación.”

    Pero el tema es que una resolución del Ministerio de Salud de la Nación y no puede estar por encima de la Ley. Se debería haber eliminado los artículos y modificados por otros. Por lo tanto la resolución juridicamente es discutible y no se debería aplicar.

    Les doy el mail de un técnico que “sindicalizó” FMC acá en Paraná y está trabajando en un proyecto. Para los que quieran contactarse con él (y mejor si son técnicos): Florencio Rivas florencio_055@hotmail.com

    Cosas por ejemplo día de franco: uno y medio por semana, Si trabajás en un día feríado se tienen que pagar al 100% (feriado nacionales 100% y feriado provincial 50%). Florencio está trabajando en la posibilidad de lograr que el trabajo de técnico y auxiliares de diálisis sea calificado de infectocontagioso. Con eso se pueden incluso jubilar antes, con 6 horas de trabajos, licencia profiláctica, etc.
    Así que bueno hay mucho beneficio en sindicalizar la profesión. Pero si no se mueven no pasa nada, así que intenten de hacer algo en forma unida.

    Saludos

  • #8

    nefrito (lunes, 07 diciembre 2009 18:48)

    por medio de esta les quiero pedir perdon a mis compañeros de trabajo, que los abandone cual cobos a kristina por promesas de doduso cumplimento y que no van a ir mas halla de una palmadita en la espalda, asi que cuenten con migo como antes por favor que no los vuelvo a abandonar.

  • #9

    frese (martes, 08 diciembre 2009 12:56)

    Bueno, nos falta recuperar a pontaquarto pero no te hagas problemas las dudas siempre surgen, la idea de toda esta movida va más allá de si permanecemos o no en nuestros puestos de trabajo ante la amenaza de mostrarnos la puerta si no agachamos la cabeza, persistiremos en nuestro objetivo independientemente de lo que pase.

  • #10

    catraca (miércoles, 09 diciembre 2009 18:09)

    hola volvi che toy a full con todo esto no al 5to paciente jornada de 6horas por turno trabajo riezgoso y si a los jerarquas de la multi dochland no le gusta se joden hay que involucrarse no hay medias tintas ya estamos serca de reflotar la asosiaciuon de tecnicos de la R A hay que trabajar para que suceda nada es espontaneo ,al mundo lo mueven las ideas no las maquinas un abrazo

  • #11

    Luis Alberto "Beto" Reyna (viernes, 11 diciembre 2009 08:37)

    Los animo a que se den de alta en la Primera Red Hispanoamericana de Pacientes en diálsis, familiares, técnicos, etc., y que nos mantengamos al tanto de las inquietudes de esta actividad. El sitio es: http://pacientesendialisis.ning.com
    El sitio está abierto para los técnicos que son los que comparten día a día nuestras penurias y se exponen a todo tipos de cuestiones en lo laboral. Es un espacio para que ustedes dejen sus inquietudes, quejas, exijan por sus derechos y por sobre todo, que nos animemos a mejorar en nosotros la calidad de diálisis, en ustedes la calidad laboral.
    Atentamente

  • #12

    pista de bomba (domingo, 13 diciembre 2009 15:29)

    como hacemos para empezar a concretar

  • #13

    frese (domingo, 13 diciembre 2009 19:49)

    Hola pista de bomba, en principio deja un mail para que charlemos sobre lo que planteamos e intercambiemos opiniones, esto lleva tiempo y paciencia pero a la larga las cosas se van dando. Entra al contacto de la pagina y deja tu mail. Gracias

  • #14

    SWEET ARMONY (martes, 15 diciembre 2009 10:46)

    YO TENGO QUE DENUNCIAR A DIALISIS PUEYRREDON POR QUE FALTAN CALCIOS,ERITROPOYETINAS,Y LA COMIDA ES DE PESIMA CALIDAD,APENAS SANGUCHES VIEJOS Y QUESO Y DULCE CON GALLETAS DE CUARTA.NO HAY MEDICO NEFROLOGO EL TITULAR NO DA LA CARA Y TENEMOS MIEDO QUE NOS MATEN YA MURIERON TRES Y UNO DE ELLOS DENUNCIANTE LE PASARON UNA PMEDICACION VENCIDA Y PASOA MEJOR VIDA.ESTO ES EN MAR DEL PLATA. Y HAY TRES TECNICOS PARA DIEZ PACIENTES.

  • #15

    florencio (martes, 29 diciembre 2009 16:08)

    Chicos quisiera saber si a aquellos colegas que cumplieron 20 años de servicio fmc les otorgó el premio o fue como aca que le entregaron a la don y el resto no. violando el art.114 bis de la constitución.- les pido que archiven todos los folletos que les entrega fmc, en algún momento se puede llegar a necesitar, como ser HST trabajar pausado, fmc hay que correr,etc etc

  • #16

    CATRACA (jueves, 04 marzo 2010 15:51)

    AHORA TAMBIEN NOS SACAN EL DERECHO DEL ACCIDENTE LABORAL LA MULTI ALEMANA NO DENUNCIA LOS PROBLEMAS DE SALUD LABORAL PORQUE QUIEREN BAJAR LAS TASAS DE ACCIDENTE . ESTO VA DE LA MANO CON DENUNCIAR TRABAJO A DESTAJO, Y ESCONER LOS COSTOS HUMANOS ,SINDROME DEL QUEMADO, TENDINITIS CIATICOS . TODO ESTO POR LA NUEVA LEY DE ART SE RECONOCE COMO PATOLOGIA LABORAL +

  • #17

    Cesar (miércoles, 24 marzo 2010 20:59)

    Estimados les cuento que hace aproximadamente 10 años que trabajo en la multinacional, muchos de ustedes hacen comentarios respecto de este tema de que se "supende la desinfección entre turnos", si quieren informarse deberían plantearse la idea de solicitar una entrevista con la direccion de la empresa, creo que no habría problemas si se lo plantean de buena manera a modo de querer conocer un poco de la temática, por otro lado si consideran que que esto es aberrante, preguntense lo que pasa en centros que subdializan a sus pacientes, contaminan el medio ambiente, el personal no tiene los materiales de bioseguridad necesarios, no estan en relacion de dependencia, no cumplen con normas de infraestructura, algunos centros le pagan a médicos para ingresar pacientes a los centros, laboratorios dibujados, equipos de dialisis bypaseados ( no tienen diasafe), y si le sumamos la calidad de agua? conjuntamente con filtros de bajo flujo?, no niego que hay mucho laburo, que a veces falta personal?, sinceramente cuando me recibí juré proteger la vida, y creo que nuestros pacientes se merecen todo eso que se llama CALIDAD DE VIDA, en el centro donde me desempeño el porcentaje de ausentismo es cero, somos 3 enfermeros, 2 tecnicos en hemodialisis, 2 mucamas, 6 medicos, el lugar es chico, pero todos estamos convencidos de nuestro rol, deberiamos ganar más dinero? DE ESO NO CABE LA MENOR DUDA, pero creo que estamos mejor que en otros lugares sin lugar a duda, prefiero estar seguro en mi laburo con los elementos que necesito, no solo protejo a los pacientes sino a mi mismo y a mi familia, PIENSEN ESO!!!!!! saludos....

  • #18

    César (miércoles, 24 marzo 2010 22:05)

    Para Nefrito y luis miguel:
    Estimados colegas, cuanta rabia tienen? por lo que veo con justa razón!!!, a nadie le gusta regalar el tiempo que es tan preciado, sus superiores no se encargan de estos temas?? si no cumplen con su rol, pueden consultar más arriba ( saben a lo que me refiero? ) y plantear sus quejas, que si tienen fundamento van a ser escuchadas, yo trabajo bajo la misma firma que uds, y no creo que todas las personas sean iguales, uds miden a todos con la misma regla, pero su laburo vale la pena?? se los han preguntado? le han planteado a sus jefes personalmente los problemas?? no lo creo?? es mas facil hacer criticas destructivas que constructivas, es lo malo de nuestra profesión, NO SOMOS UNIDOS!!! primero piensen en como hacer para cambiar las cosas, transformarlas, buscarle la vuelta, participen, busquen el bienestar personal y profesional y si no esta en la empresa debe estar en otro lugar, yo por lo menos no nací en fresenius, eso la tengo claro, creo que existe oferta laboral suficiente, muchachos traten de hacer comentarios con base cientifica, que mejoren la postura y el reconocimiento de la profesión, SI ES QUE REALMENTE SON PROFESIONALES?? saludos...

  • #19

    Juan (jueves, 25 marzo 2010 20:55)

    Para César. Parece que la pagina esta molestando mucho, sabrás que los problemas ya fueron planteados a nivel direccion médica y cuando preguntamos el fundamento científico de porque no hacen los lavados entre turno y turno sencillamente nos dijeron que era una sujerencia del grupo de tecnicos de mantenimiento de los equipos y que ellos no lo llamaban desinfeccion sino desincrustación, vaya explicación cientifica que nos dieron, ¿ahora te preguntaras porque nadie se hizo responsable firmando esto como una Sopn? lo exigimos y nadie se hizo cargo,conclusion optamos por trabajar con las desinfecciones.Y respecto a la normativa de los 5 pacientes la respuesta fue "es así lo toman o lo dejan" linda respuesta no? se ve que buscan nuestro bienenstar. Y claro que hay otras propuestas, en mi caso yo tambien trabajo en un centro independiente y las cosas se hacen profesionalmente mejor que en el de fresenius, no seamos ingenuos como vocero de la empresa deberas saber que esto tambien es un negocio, producir producir.No me quiero ir sin por lo menos intentar cambiar algo de lo que veo y te digo 5 pacientes por técnico es inadmisible, y como defiendes la calidad de vida estarás convencido que esto atenta tanto contra la salud del paciente como con la nuestra. Ahi nos vemos.

  • #20

    César (jueves, 25 marzo 2010 22:20)

    Para Juan:
    Estimado juan si lo decís por mí sinceramente no me molesta, lo que pasa que es más fácil destruir que mejorar algo, de que forma piensas unir algo que jamás ha tomado forma de nada?? estoy de acuerdo que no podemos trabajar con 5 pacientes por técnico, pero existe una ley de diálisis con derechos y obligaciones, no te parece que se debe trabajar a partir de acá? y como lo hacemos?? mientras no podamos cambiar la situación tenés que adaptarte, yo simplemente te digo que no creo que tengamos mucha diferencia en nuestros trabajos, nosotros (me refiero al equipo de trabajo) tratamos de cumplir con los tiempos de dialisis indicadas, y si eso significa que debes generar horas extras, pues nos las pagan y listo!!! a lo mejor en tu trabajo te las negocian con francos? no lo se? Tal vez muchos compañeros tengan 2 laburos y para ellos es imposible recargarse más, pero en mi lugar de trabajo todos tenemos un solo laburo, o sea no se nos complica el día, eso sí los recargos no se negocian con devolución de francos. Tambien pasa por las ganas de laburar que tenga la gente, te cuento que de trabajar en el estado con magros sueldos y mucho pero mucho laburo (TERAPIA Y RCCV PEDIATRICA) me cambie y ni lo pense, en el estado laburaba de 14 a 17 (tenia doble contrato) y ganaba $970 sin pagar monotributo, te parece justo para un profesional??? con una especialidad!!!! no lo creo, tengo 2 compañeros que se pasaron de un centro no fresenius en donde ganaban $3 pesos la hora (hace 2 años), hoy no estan para nada disconformes y no te imaginas lo que laburan, la dedicación que tienen es incrieble, si quieres cambiar las cosas cuenta conmigo, pero mientras tanto hay gente que confía en nosotros y SON LOS PACIENTES, que lamentablemente siempre son los perjudicados, espero vuestra respuesta, saludos César.

  • #21

    nefrito (viernes, 26 marzo 2010 03:46)

    No te gastes Juan, la lucha la tenemos que plantear nosotros juntos, los que ponemos el lomo todo los dias, que no incluya a los D.O.N. ni administradores ni nada que se le parezca..como seguramente debe ser tu amigo Cesar. Chau..me voy a trabajar con mis cinco pacientes durante 16 horas para poder estar un poco mas lejos de la linea de pobreza

  • #22

    catraca (viernes, 26 marzo 2010 20:37)

    te saque man; eso ya me lo dijiste en la reunion que vos querias filtrar, mostra toda la hilacha ,toda tu genuflecion ante la ptronal , te digo lo de cientifico sos el menos indicado de hablar, acoartonado , formalista y esclavo de tus deudas , para que buscar un nuevo trabajo si de lo que se trata es mejorar el que tenes . especie de pulgarcito mental , te crees con derecho de constestarno asi perro de bata blanca , mas contador que medico y me hablas de ciensia a nos . no fijate como se puede cuidar a un pte sin tener las nesecidades basicas satisfecha , como hacerlo? nos desprecias de todas maneras porque pensas total este trabajo lo hace cualquiera y no personas con 10o mas años de experiencia mientras vos dormis la mona de tus bacanales mentales de la noche anterior . sabes porque? porque tenes personal calificado dnde vos vegetas tus anodinos dias tu tu insipida vida biologica , yo te digo que viva espartaco !!!!!!!! viva nuestros hermanos los sujetos de atencion que viva nuestra profesion concatenada con la vida no a la muerte social , seguire mas adelante desentrañando tu diarrea epistolar , un saludo de brutus

  • #23

    César (viernes, 26 marzo 2010 23:03)

    Estimados compañeros, por qué estan llenos de bronca?? y mi amigo catrasta en su otra vida no habrá sido SOFISTA?, con esa retórica podes llegar al congreso, gente como vos es la que le hace falta a los K, sos un REVOLUCIONARIO SIN CAUSA, para cambiar las cosas necesitas UNION, sabés lo que significa??? Así que vos te consideras un SUJETO DE ATENCIÓN?? jaaaa, me cago de risa.....!!!!!, querés cambiar el mundo, pero primero tenés que cambiar como SUJETOOOOO DE ATENCIÓNNNNNN!!!!!, fijate si conseguís laburo como profesor de filosofía, a lo mejor descubrís para que viniste a la tierra!!!! MUNICIPAL!!!! DE CUARTA!!! PULGARCITO MENTAL? que buenas tus acotaciones!!! Me encanta compartir con gente con experiencia de vida personal y profesional, NO ENTRES MAS A ESTA PAGINA!! RATON!!!

  • #24

    catraca (sábado, 27 marzo 2010 11:26)

    lo que sucede , señor cesar , 1 no puede ud desirnos que no son todos iguales lo de arriba , porque ud se siente diferente?, por lo pronto no soy profesor de filosofia , pero creo (ud no ), por lo visto que un enfermero tecnico puede tener ideas de orden filosofico ,entendiendo que el ser humano es mas que un operario de dialisis .Como afrontar el dolor de la cronicidad ,con dirigentes como ud ,que menosprecia una vision del mundo cuyo eje es el ser humano tanto pte como personal de salud ,2)Con respecto de la jerarquizacion del tema que nos conboca , paso a detallar un pequeño programa de accion , para que ud vea que no me pienso ir de mi lugar que me he ganado con 10 años de lucha ,a saber 1)reconocimiento como trabajo de area cerrada idem a las terapias 2) jornada de 6 horas 3)francos acorde a la tarea4)un maximo de 4 pacientes por tecnico(conexion y desconexion)por ahora esa es mi propuesta como aporte y guia para la accion,para homogenizar al colectivo laboral .pienso que para cambiar las cosas nesecitamos un programa de accion de conjunto , la union que yo sepa es una mala yerba mate , que por lo visto te produce un efecto rebote , bueno de todas manera esta bueno por lo que me dicen y pienso , que se de un debate , entendiendo que no soy dueño de la verdad ,no me gustan los SOFISTA , SI EL ESTAGIRITA , ME PARECE UN CREADOR IMPRESIONANTE , MI INTENCION NO ES LASTIMAR A NADIE PERO TAMPOCO NO CEDER EN LO QUE CREO QUE SON MIS DERECHOS , PROXIMO PASO MANDAR TODO A ALEMANIA CON NUESTRO SALUDOS CORDIALES JAJAJAJAJAJA

  • #25

    catraca (sábado, 27 marzo 2010 16:32)

    LADRAN SANCHO
    -SEÑAL QUE CABALGAMOS

  • #26

    César (sábado, 27 marzo 2010 23:07)

    Sigo pensando que deberías trabajar a partir de un nuevo proyecto de ley, no te parece que se debería modificar la ley de diálisis?? me parece que este espácio es para aunar criterios, y poder modificar cosas, pero uds. no aceptan consejos ni formas de trabajo de otros lugares, es fácil insultar sin mirar a la cara, quisiera saber si en vuestro trabajo tambien haces lo mismo, no me gustaría ser tu compañero ni acompañarte en tu cruzada, si te comportas como en la red!!! de todas formas de todo lo malo siempre hay algo bueno, tendré que descifrar que hay de bueno en tu lucha!!! ADIOS

  • #27

    CATRACA (domingo, 28 marzo 2010 13:17)

    si quisas tenga razon, pienso que ud es de lo que piensan, cuando alguien no quiere que se hagan las cosas, formemos una comision, pensemos ,hay que cambiar una situacion de orden laboral,reformrmos la ley ,cual la que pregona la multi , yo tengo entendido que no es una ley sino un autoacuerdo de los satrapas de la SAN que no tienen valor de ley, si de mejorar o ahunar criterios de tratamientos de orden cientifico tecnicos, tenemos que encarar las luchas reivindicativas de orden laboral(segun ud),con una reforma a una ley que ni siquiere se sabe cual es ,no la de dialisis , si de la forma que nos compete ,paciente a conectar y desconectar (atender es otra cosa ) .analizemos , si antes conectamos como maximo 4 pasientes por xxx cantidad de dinero , hoy nos quieren obligar a que conectemos 5 pacientes por el mismo dinero .NO ES UNA FORMA DE BAJARNOS EL SALARIO,SUBE EL TRABAJO, BAJA EL SALARIO .YO PIENSO QUE LA CRISIS LA PAGUE LA PATRONAL NO LOS TRABAJADORES Y LOS PACIENTES , QUE PARA EL CASO ES LO MISMO , ENTENDIENDO QUE EL PACIENTE ES UN TRABAJADOR CAIDO POR LA MALA POLITICA DE SALUD PUBLICA (PROMOCION DE LA SALUD EDUCACION , Y LOS 3 PILARES DE LA POLITICAS DE SALUD ,PRIMARIA , SECUNDARIA ,TERCEARIA ES SIMPLE LA ECUACION PERO BUENO LA UBICACION SOCIAL DEBIENE VISION DEL UNIVERSO .NO ME ESCONDO DE UD , SI DE LA PATRONAL POR MIEDO A LAS REPRESALIAS QUE SE POSITIVAMENTE QUE SE DA , AHUNQUE MIS COLEGAS SABEN QUIEN SOY EN MI VIDA CONCRETA

  • #28

    adriana (lunes, 12 abril 2010 21:58)

    hola a todos soy tecnica enfermera en dpca trabajo en el estado y dializo a una menor en mi trabajo me lo pagan en negro pero nunca pude saber cuanto es lo que me tienen que pagar ud. me pueden informar?

  • #29

    RMR (martes, 29 junio 2010 20:15)

    hola CATRACA .CESAR O NEFRITO . soy enfermero de dialisis y tengo un problema grande .soy de tartagal salta y me gustaria que me pongan al tanto de algunas cositas ,porque aca estamos desactualisados por completo. les dejo mi correo asi nos nos comunicamo . rambert_72@hotmail.com . desde ya muchas gracias

  • #30

    Nefrito (lunes, 21 mayo 2012 23:00)

    Anda a la puta que te pario cesar!!! Y se extraña a catraca, cada vez estamos mas solos rodeados por el rebaño

  • #31

    alex (lunes, 03 diciembre 2012 19:33)

    Hace ya 20 años que soy enfermera y trabajo en diálisis desde que me resiví y he visto como esto se ha ido convirtiendo en un puro comercio...los pacientes no son personas, son solo un número de factura y lo mas triste es que los enfermeros no somos profesionales de la salud sino maquinas que no piensan ni se oponen a ordenes ridículas...

  • #32

    Lucia (sábado, 23 mayo 2015 21:01)

    Hola, es muy interesante y grave el tema.

  • #33

    Felix (sábado, 23 mayo 2015 21:59)

    muhachoos no peleus entre nosotros soy un simple empleado de fresenius en este centro cuando empece en la empresa me enseñaron y obligaron a desinfectar las maquinas con causa hoy en dia me informan de no poner a desinfectar las maquinas sin causa pregunto el porque al DON lo unico que dice es orden de arriba supongo que debe ser DIOS creo que debe ser por el 5 pcte ya que los medicos llegan tarde no les importa porque los boludos de la tarde se vayan mas tarde de lo normal despues nos dicen que no ponemos boluntad,los chupa culo de DON Hacen lo que quieren bajan los tiempos y no pasa nada,Pcte.prepara la medicacion en su sillon,tecnica esta boba con el celular sentada en el sillon o peor dormida o leyendo un libro esto no es falta grave el director no dice ni hace nada porque las nenas lo besuquean como perras y esta todo bien y a los boludos que hacen las cosas bien nos suspenden y lo peor que te mandan carta documento en que estoy equivocado alguien me lo puede decir POR FAVOR no tengo derechos o somos esclavos yo no tengo la camiseta de fresenius nos cagamos entre nosotros ,nos recargan con el 6 pcte nos dicen que no colaboramos si el pcte fallece vamos en cana perdemos la matricula y ellos se lavan la manos algien me puede decir si esto es asi o estoy equivocado ,todas estas faltas tienen conocimiento del DIRECTOR para abajo todos lo saben no pasa nada .

  • #34

    felkix (martes, 03 noviembre 2015 15:14)

    que importa ya me echaron como un perro sin el hueso si se desinfecta o no aquien le importa si los indefensos pacientes mueren y otro se fabrican colapsando sus riñoneslos nefrologos saben asta donde ir y donde ir a buscarlos esto no es novedad todos lo sabemos chau

Bienvenidos y comenten sobre como mejorar nuestra situación profesional sin olvidar nuestro objetivo

Recuerdan el proyecto Ocaña?

Decir que "deberiamos ser todos licenciados", no es dicriminativo, es utópico.
Al menos, por  20 años más... y mientras tanto?

Este supuesto se esta logrando en algunas instituciones, privadas, de grandes grupos econonómicos.

En general, los planes de profesionalizacion no han avanzado demasiado, mas allá del impulso inicial.

Las escuelas de auxiliares siguen.
Las leyes de ejercicio contemplan a los auxiliares.
Nuestro modelo nacional de enfermeria, es el "Modelo 24.004"...
El "deberiamos ser todos licenciados", internalizar y subjetivizar esa afirmacion como un supuesto instituyente, vacía de contenido nuestra realidad, aliena.

Veamos el siguiente fragmento del "proyecto Ocaña":

         "...La distribución promedio según la titulacion alcanzada arroja un 7.29% de licenciada/os, 29.78% de enfermera/os profesionales y un 63% de auxiliares. En el Sector Publico, según información provista por los Departamentos Provinciales de Enfermería en Junio de 2008, de 65.806 trabajadores de enfermería, los Licenciados/as de grado universitario representan el 7% (4.801), los Enfermeros/as el 30% (19.598) y los Auxiliares en Enfermería el 63% (41.407). Analizado el peso relativo del personal de enfermería del sector publico por jurisdicción, se observa que la mayoría de las provincias tiene un alto porcentaje de Auxiliares de Enfermería, encontrándose un rango que oscila entre 92.53% y 35.20% (corresponden a Santiago del Estero y Entre Ríos respectivamente). La situación es crítica en provincias como Santiago del Estero, Corrientes, Catamarca y San Luis, con una alta proporción de Auxiliares, (90%). Con porcentajes que superan 80%, se hallan Misiones, Chaco, La Pampa y la Rioja y son seis las jurisdicciones que poseen valores por encima del 70%: Rio Negro, Tucumán, Buenos Aires, San Juan, Formosa y Chubut. Por debajo del promedio nacional (del 63%) se encuentran Mendoza, Santa Cruz, Jujuy, Neuquén, Santa Fe, Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Córdoba...."


Basicamente y en funcion de la materializacion del "reconocimiento social", que esta instituida en el salario, el grado academico, el titulo de licenciado, es la utopia "posible" que le otorga a los enfermeros la posibilidad de acrecentar su salario via inclusion en la carrera profesional...

Ahora bien, esto es utilizado por los empleadores y gremios obsecuentes al modelo, como la unica salida posible de lograr un aumento salarial.

Situacion Nefasta!

Viendo que a nivel pais, los licenciados representan SOLO el 7% de la fuerza laborativa de enfermeria, esta linea argumental deja al 93% de los enfermeros fuera de la posibilidad de acceder a un salario digno
Las utopias son necesarias, pero no pagan el alquiler...

 

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Comentarios: 11
  • #1

    Jose (jueves, 22 octubre 2009 14:36)

    Con los sueldos que se pagan en salud cualquier proyecto fracasará en el tiempo

  • #2

    yen (viernes, 27 noviembre 2009 17:33)

    Quisiera saber donde puedo conseguir información acerca de la cantidad de pacientes máximo de pacientes en hemodialisis por enfermero(legislación etc).

  • #3

    florencio (miércoles, 02 diciembre 2009 04:08)

    Muchachos el tema del quinto pacientes va encontra de la ley 22853 IV-DEL PERSONAL, 2 DE ENFERMERIA, inc.C tres pacientes en proceso simultaneo de diálisis. Resolución 1704/07, no menos de un técnico cada cinco pacientes, es decir cinco pacientes dos técnicos, no se dejen ingrupir. un abrazo

  • #4

    SWEET ARMONY (martes, 15 diciembre 2009 10:53)

    NO PUERDO DAR MI NOMBRE POR TEMOR A QUE ME PASENA MEJOR VIDA. ES VERDAD NO ESTAN CUMPLIENDO CON LO MINIMO QUE ES PROVEER EL CALCIONAL YA NI ACETATO NOS DAN NI MUCHO MENOS ULTRA CALCIO QUE NO LO DA LA OBRA SOCIAL. ESTAMOS DETERIORANDO LA CALIDAD DE VIDA DE NOSOTROS CON HIPERFOSFATEMIA Y NO TENEMOS NUTRICIONISTA NI S FISOTERAPEUTA NI EDUCACION EN ALIMENTACION HIPOFOSFATICA

  • #5

    florencio (martes, 29 diciembre 2009 16:01)

    muchachos el tema de la no desinfección de los equipos de diálisis es muy grave y si no imponemos nuestra etica profesional y ha sabienda que tarde o temprano sucederá lo que todos sabemos y las acusaciones de responsabilidad recaeran sobre nosotros. Los insto a que aquellos que estan llevando a la práctica este tema haga la denuncia en el ministerio de trabajo y salud pública, de manera de salvaguardar nuestro prestigio profesional y evitar que algún enfermo cargue una mochila más pesada de la que lleva. También invito a aquellos colegas de distintas provincias que asi lo prefieran ponerse en contacto conmigo,ya que esta haciendo mucha falta la comunicación entre nosotros si es que queremos tener logros positivos en esta lucha que hemos iniciados. el e-mail es: florencio_055@hotmail.com

  • #6

    CATRACA (jueves, 04 marzo 2010 15:56)

    BUENO AHORA LOS MERCENARIOS DE SIEMPRE NOS DICEN QUE NO HACE FALTA ENTREGAR LOS ACIDOS FOLICOS Y COMPLEJOS VITAMINICOS DIARIOS SINO SOLO A LA SALIDA DE DIALISIS NO HAY SINTA DE MEDIR LA GLUCEMIA PORQUE ES MUY CARA Y NOS DICEN QUE NO PASEMOS GLUCOSADOS SIN MEDIR ANTES LA GLUCEMIA ,COMO ES CON LOS MERCENARIOS DE LA MEDICINA PRO DUCHLAND

  • #7

    César (miércoles, 24 marzo 2010 21:31)

    Para SWEET ARMONY, estimado me imagino que debes ser algún paciente de algun centro? Esto va dirigido a mis colegas que usan este blog, no les parece que este reclamo al cual hace referencia esta persona, es aberrante? quew un paciente se queje con justa razón? alguien ha hecho algo respecto de estos comentarios, no sean ciegos, estas son las cosas en las cuales debemos trabajar, comprometernos con nuestra tarea, ser objetivos en la planificacion de la misma, debemos mejorar la calidad de vida de los pacientes, no ser complices de GENTE SIN ESCRUPULOS que busca sus beneficios a costo de lo que sea, sin importarle la vida de la gente, que clase de enfermeros somos, hay tiempo para todo, para quejarse, para pedir aumento, para pedir reconocimientos, pero quien nos reconoce sino hacemos lo que corresponde, con la filosofía de nuestra profesión:
    * Proporcionar atención médica compasiva y de calidad.
    * Reconocer que cada persona es única, proteger y abogar por los pacientes.
    * Prestar servicio a nuestros pacientes y a nuestra comunidad.
    * Tratar a todos con respeto y dignidad.
    * Abogar para que los pacientes tengan el derecho a: tomar sus propias decisiones, poder expresarse y tener privacidad y dignidad.
    * Proporcionar atención médica en un entorno culturamente sensible.
    * Proporcionar atención de enfermería de excelencia y holística, con la filosofía de que el paciente es lo primero.
    * Aceptar la responsabilidad profesional del propio ejercicio dentro del alcance de la enfermería.
    * Promover la enseñanza continua y el crecimiento profesional.
    * Promover el ejercicio basado en la evidencia a través de la investigación.
    * Reforzar nuestro ejercicio por medio del compromiso con la innovación.
    * Ejercer la enfermería en un entorno de trabajo dinámico y favorable.
    * Colaborar con otros miembros del equipo de cuidados de la salud para optimizar los resultados para el paciente.
    SI QUIEREN QUE LA PROFESION SEA RECONOCIDA ACTUEN CON PROFESIONALISMO EMPEZANDO POR LO PERSONAL PARA FINALIZAR EN LO SOCIAL!!

  • #8

    catraca (viernes, 26 marzo 2010 20:44)

    todo muy lindo los aciertos de enfermeria se lo arroba el medico las cagadas son de enfermeria exejeta bla bla bla

  • #9

    nefrito (lunes, 05 abril 2010 19:14)

    sweet armony..mejor no de su nombre porque es mas facil cambiarlo de centro, o que pase una "complicacion de la dialisis" que atender su reclamo. Pero quedese tranquilo que el trabajo lo hacemos los tecnicos, que respetamos su calidad de vida y tratamos de darle lo mejor dentro de nuestras posibilidades. Gracias por intentar destapar la olla podrida de la nefrologia!

  • #10

    Adriana (lunes, 12 abril 2010 22:08)

    Hola a todos soy enfermera y trabajo en la direccion del menor me especialice en dpca x una nena de casa cuna le hago 4 cambios diarios me lo pagan en negro cuando se les da la gana pero uds me pueden decir cuanto es lo que me tendrian que pagar'

  • #11

    juan (martes, 13 abril 2010 14:17)

    Realmente el tema salarial está tan desvirtuado a esta altura, deberias sacar tu hora extra en base a tu salario basico, o minimamente saber bajo que convenio estas como para poder tener una idea.

PERFIL DEL TECNICO-ENFERMERO DE DIALISIS

Es la persona encargada de la atención y del cuidado de la salud en la ejecución de los procedimientos técnicos y de enfermería para la realización de los tratamientos de Hemodiálisis y Diálisis Peritoneal en la Insuficiencia Renal Crónica o Aguda, bajo la supervisión de un medico nefrólogo.

1-CAPACITACION

Es necesario que tenga titulo de Enfermería, auxiliar como mínimo, debido a la tarea técnico asistencial que deberá desarrollar en la Unidad de Diálisis donde se atienden pacientes con trastornos metabólicos asociados o no a su enfermedad renal. Además es conveniente aunque no excluyente que se acredita experiencia en Unidad de Terapia Intensiva y/o Coronaria.

Podrá también acreditar titulo de Técnico de Diálisis expedido por Institución Nacional reconocido por la S.A .N.

Deberá actualizarse en su formación técnica integral, debido a la permanente evolución de los métodos terapéuticos, incluyendo membranas de diálisis, filtros y equipos y las técnicas de Diálisis Peritoneal Ambulatoria, así como la asistencia de los pacientes portadores de Insuficiencia Renal Aguda y de los trastornos que pudieran aparecer durante los procedimientos terapéuticos potenciales del tratamiento.

2- TAREAS EN HEMODIALISIS

2.1 TECNICAS

• Enjuague del sistema de Agua y Alimentación del Baño de Hemodiálisis.
• Preparación de los Filtros Capilares a utilizar en la sesión.
• Preparación del Equipo de Hemodiálisis. Colocación y purgado de las tubuladuras arterial y venosa.
• Lavado, y Desinfección de los filtros.
• Regeneración del agua a través del sistema de pre -tratamiento y ósmosis inversa.
• Lavado, desincrustacion y desinfección del sistema de Alimentación y Equipos con las soluciones y ácidos correspondientes.

2.2 DE ENFERMERIA

• Preparación de la Heparina que se le suministrara al Paciente.
• Evaluación y Punción de la Fístula o conexión del Catéter del paciente.
• Llenado del Protocolo de Diálisis, desde la conexión hasta que el paciente abandona la Sala de Diálisis, incluyendo el registro de todos los datos del ítem siguiente, así como de las intercurrencias que sucedieran.
• Controles del paciente: Peso (ingreso y egreso); signos vitales (cada media hora); administración de drogas y soluciones; observación permanente del paciente y del sistema de circulación extracorpórea, a fin de actuar de inmediato ante el sonido de las alarmas de los Equipos que indican eventuales entradas de aire, filtraciones de sangre por posibles rupturas de membrana o de las guías, desconexión accidental del sistema, infiltración de algunas de las agujas, así como toda circunstancia que deteriore el estado del enfermo durante la sesión, como hipotensiones, calambres, convulsiones, reacciones anafilácticas, cardiovasculares y/o respiratorios
• Desconexión del paciente, control y vigilancia del estado del mismo cuando abandona la Unidad.

3 .- TAREAS EN DIALISIS PERITONEAL CONTINUA . AMBULATORIA –DPCA-

3.1 TECNICAS

• Entrevista al paciente y su grupo familiar.
• Visitas domiciliarias para evaluar las condiciones ambientales donde se realizara el tratamiento.
• Evaluación del paciente y familiar de su habilidad y destreza manual, su capacidad de aprendizaje.
• Preparación del material para cirugía.
• Pedidos de insumos de acuerdo con el requerimiento de cada paciente.
• Control de insumos existentes en el domicilio de cada paciente a fin de conocer stock de materiales disponible y condiciones de almacenaje, integridad, fechas de vencimiento.
• Control de insumos en la Unidad de Diálisis.

3.2 ENFERMERIA

• Determinación del orificio de salida del catéter junto al cirujano
• Preparación e indicaciones pre-quirúrgicas: toma de hisopado nasal, vacuna antitetánica, baños con antisépticos, enema.
• Asistencia al cirujano en quirófano para prueba de dinámica intra-quirúrgica.
• 1ª curación y retiro de los puntos de herida quirúrgica.
• Dinámicas y curaciones hasta inicio del tratamiento.
• Entrenamiento de conexión de bolsas a paciente y familiar
• Entrenamiento para administración de heparina en la bolsa de diálisis.
• Entrenamiento del manejo de una peritonitis a paciente y familiar.
• Inicio de tratamiento “largada de D.P.” con seguimiento domiciliario y telefónico las primeras semanas.
• Controles en forma conjunta con el medico evaluando peso, T.A., U.F., balance, esquema de diálisis, curación y clasificación del orificio de salida, hisopados cauterizaciones de granulomas en el orificio de ser necesario.
• Entrega de medicamentos e insumos a cada paciente a fin de cumplir con el tratamiento indicado.
• Reentrenamientos programados.
• Urgencias, consultas no programadas, demanda espontánea.
• Extracción de sangre para análisis mensuales
• Rutinas trimestrales o KT/V.
• Seguimiento telefónico de todos los pacientes en el programa.
• Asistencia a pacientes internados , con 4 cambios (diálisis) por día y/o conexión a cicladora nocturna para tratamientos prolongados.
• Administración de medicación EV/ SC/ IM, según indicación medica.

3. RIESGO

El Técnico – Enfermero de Hemodiálisis trabaja con sangre y fluidos en forma directa, por lo que se encuentra expuesto constantemente a enfermedades transmitidas a través de la misma (hepatitis B o C, HIV y otras) y se debe disponer de la pertinente profilaxis (vacunas, guantes, o manoplas, según correspondiere, barbijo, antiparras, cofias, ropa adecuada) en la asistencia del paciente, por otro lado, para el procesamiento de los filtros capilares , el técnico deberá utilizar, además de los elementos antes mencionados, delantal plástico y botas, el ambiente deberá contar con excelente ventilación, por los vapores de los ácidos irritantes del procesado, El más utilizado es el Acido Peracético, (Peróxido de Hidrógeno-Acido Acético) y que además se disponga de una pileta profunda , que evite salpicaduras al operador.

Por otra parte se considera tarea diferencial la efectuada por el Técnico-Enfermero de Diálisis, dada la relación muy estrecha y prolongada en el tiempo, con pacientes crónicos pero ambulatorios, sometidos a tratamiento de circulación extracorpórea de alto riesgo, tres veces por semana, o diaria, lo que significa doble carga de stress emocional, por ser el receptor privilegiado de los conflictos sociales que el paciente acarrea de la enfermedad, laborales, familiares y/o económicos y asistenciales por ser el encargado directo del control y cuidado en la ejecución del procedimiento dialítico, consciente de que sus eventuales errores pueden ser causa de consecuencias graves o fatales para el paciente.

De todo lo antes expuesto, se deduce que la tarea del Técnico-Enfermero de Diálisis es, por un lado, riesgosa e insalubre, y por otro, diferencial y de alta complejidad.

<< Nuevo texto >>

Para definir actividades a seguir y coordinar una manera de organizar una futura reunión, comuniquense por el mail que figura en la página. fresejuan@yahoo.com.ar. Gracias a todos por apoyar este insipiente despertar y sigan divulgando el sitio.

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Comentarios: 42
  • #1

    dialisisargentina (jueves, 13 agosto 2009 19:02)

    bueno esperemos que esta pagina progrese como tambien esperamos mejore nuestra situacion laboral. gracias

  • #2

    nefrito (jueves, 13 agosto 2009 19:26)

    aaaahh, la SAN, el ministerio, o anda a saber quien nos voltearon la pagina, pero aca estamos de vuelta¡¡¡¡¡¡¡¡¡

  • #3

    wanda (jueves, 13 agosto 2009 20:10)

    Chicos, no se desesperen cuesta organizarse esto recien comienza y mantenganse unidos

  • #4

    catraca (viernes, 14 agosto 2009 18:57)

    bien bamos adelante compañeros vremos que sale¡¡¡¡

  • #5

    nefrito (sábado, 15 agosto 2009 16:23)

    martes y miercoles (18 y 19) convocaron a paro de actividades, tendriamos que manifestarnos de alguna manera. Si paramos nos echan, pero de alguna forma nos tenemos que hacer escuchar. Que proponen??

  • #6

    catraca (sábado, 15 agosto 2009 16:50)

    jornada de concientizacion por la necesidad de mantener la jornada laboral acorde al salario porque si nos ponen 5to paciente no solo es trabajo a destajo sino una forma de bajarnos el salariopagan laguardia de 4 con el trabajo de 5 habria que fijarse el rol de los jefes de enfermeria donde estas aqui o alla

  • #7

    anonimo (sábado, 15 agosto 2009 22:42)

    hola .por fin alguien se animo a crear un espacio donde podamos unirnos los enfermeros de dialisis y comentar nuestras dudas ( que por cierto es mucha))principalmente la cuestion de la cuota "solidaria" que de solidaria no tiene nada ya que estan quitandome arbitrariamente de mi sueldo sin lugar a pataleo,,,,,es otra cuota mas que tenemos que pagar al gremio que hasta ahora no veo que haya conseguido ningun beneficio para paliar la crisis que estamos viviendo..dia a dia nuestro poder adquisitivo es menor.En fin ¿hasta cuando aguantaremos sumisamente esta situacion????

  • #8

    frese (sábado, 15 agosto 2009)

    Respecto al paro, en nuestro caso es inviable prestamos una atención que ya con el personal diario a duras penas llegamos con los tiempos para brindarla como corresponde, veo factible de poner todo el empeño para frenar el quinto paciente por técnico, eso ya es importante recuerden que vienen las vacaciones, la gripe A no se fue y la carencia de personal para suplirla en esa etapa la sufrimos todos los años y si atendemos cinco 5, lo proximo que viene es la reducción de personal, aparte deberíamos promover el portal para acercar más compañeros y que se tome conciencia de que si seguimos a este ritmo, acostumbrarse a agachar la cabeza será cosa de todos los días.

  • #9

    luismi (domingo, 16 agosto 2009 12:25)

    Hola aca estoy escribiendo de nuevo ya que la otra pagina alguna mano negra la volteo. En la anterior decia de la responsabilidad del jefe de servicio, coordinadores medicos y jefe de enfermeria que en resguardo de los puesos de trabajo( de ellos por supuesto)y sin importarles la salud de los que tienen que apoyar y defender permiten que nos impongan el 5ªpte. Asi las empresas tienen mas ganancias ya que mas trabajo representa para el trabajador menos dinero. Ese acuerdo fue firmado sin que los trabajadores estemos representados por nadie. Digo nadie porque si fue alguien del sindicato yo no me siento representado. Ya que lo unico que quieren ellos es estar bien con la patronal y recaudar para sus arcas como lo hacen con la cuota solidaria. Lamentablemente los enfermeros-tecnicos no estamos unidos, ya que siempre se arreglaba con la patronal las mejoras en forma personal. Asi estamos hoy, y cuando se trato de unirmos el miedo a que nos despidan y quedar sin trabajo aborto todos los intentos. espero que en algun momento nos caiga la ficha que unidos seriamos mas fuertes y lograr las mejoras que realmente la profesion requiere. despues la sigo. Un abrazo a todos

  • #10

    Alejo (domingo, 16 agosto 2009 20:23)

    Hola chicos,todo mal con nuestro gremio!!no tenemos franco,c viene el 5to pte. y las paritarias no llegan a un acuerdo. Pero eso si, tenemos que ser "ENFERMEROS PROFESIONALES".

  • #11

    Camila (domingo, 16 agosto 2009 20:32)

    Hola colegas,buenisimo lo de la página.Con respecto a nuestra protesta laboral,yo creo que nosotros podriamos dializar 3 hs al pte,martes y miercoles.De esta manera no abandonamos el trabajo ni el tto al pte. Qu{e les parece?

  • #12

    nefrito (lunes, 17 agosto 2009 19:42)

    esta buena la idea de camila de dializar 3 horas por paciente, pero no tenes en cuenta que para muchos (no todos) los pacientes nosotros somos sus sirvientes, casi esclavos, y dudo que vallan a colaborar con nuestra causa. Y no te olvides de los "compañeros" que por una palmada en la espalda de los patrones boicotean cualquier forma de reclamo que organicemos.

  • #13

    Paula (lunes, 17 agosto 2009 20:00)

    Hola chicos!! Me gustaria que me pongan un poco al tanto de lo que está pasando porque acá en Rio Gallegos no nos enteramos lo que pasa en el resto del mundp, especialmente porque, como en mi caso, trabajo para el hospital regional, o sea para el estado. Por favor, dejo mi mail para que se comuniquen conmigo: mapaab@hotmail.com
    Gracias!!!

  • #14

    javie (lunes, 17 agosto 2009 23:51)

    Estimados, la fuerza se logra con unión los cambios se logran con unión e información en principio todos aquellos que puedan difundir este espacio para aunar criterios y asi lograr unificación seria un gran paso, nos gastemos energías en clasificar personal idóneo y personal calificado con cometarios que no hacen a la situacion estas situaciones las padecen todas las personas que trabajan en diálisis. En principio esta muy claro que somos todos explotados. Con en el afán de ganar mas dinero en forma desmesurada que tienen estas empresas particularmente la multinacional alemana esta por sobre todo, como la explotación al personal de enfermería/técnico con la implementación de un quinto sujeto de atención y asi reducir la relación técnico paciente y algo muy importante que es la vida del ser humano que padece una enfermedad terminal y todos sabemos que es imposible brindar un tratamiento adecuado. La conclusión de esto, es que no les interesa nada de estas cuestiones proceden de manera imperialista a costilla de todos sin medir las consecuencias que arrojan estas políticas de trabajo, la constante exposición a la que están muchos de los trabajadores que padecieron y padecen enfermedades psiquiátricas, virales, persecución, amenazas con la perdida del empleo etc. Se convirtió en una rutina corriente paremos con esta explotación universal que no tiene traducción que cada uno exponga su situacion y organicémonos de manera prolija para que todo el trabajo y toda la formación de profesionales sea reconocida como debe ser.

  • #15

    nous (miércoles, 19 agosto 2009 16:27)

    muy bueno tener un espacio para comentarios dudas y planteos sobre nuestra actividad que necesita mas reconocimientos y proyectarse hacia un futuro donde podamos participar en las decisiones de los convenios de los cuales siempre terminamos enterandonos que ya estan firmados y nosotros los "actores" no fuimos ni somos convocados.Gracias

  • #16

    mariel (sábado, 22 agosto 2009 05:52)

    Alguno sabe en que quedo el proyecto de la ley de dialisis que nos reconocia el trabajo como area insalubre?

  • #17

    nefrito (sábado, 22 agosto 2009 11:33)

    se enteraron del aumento en el presentismo y la puntualidad que dio la multinacional alemana?? 180 pesos en total para tecnicos y un poco menos para mucamas. Tendra algo que ver con la pagina?? Si es asi que ni se piensen que nos van a hacer callar; algo es algo, pero ahora mas que nunca tenemos que seguir luchando por lo que nos corresponde. que las migajas se las guarden en el bolsillo!!!!!

  • #18

    catraca (lunes, 31 agosto 2009 19:20)

    atencion!!!!!! sabian que en proximo congreso de nefro , que s realizara en mardel, hay tecnicos ( d o n ) , y demas hierbas, que con la veña de los garcas de la S A N , intentan formar una asosiacion de enfermeros de hd.para de esa manera frenar toda la movida que se esta generando, con esta pagina.

  • #19

    gustav (martes, 01 septiembre 2009 05:27)

    Si lo que dice catraca se viene comentando por el medio, asi que apuremos los tramites para una reunion.

  • #20

    catraca (martes, 01 septiembre 2009 16:49)

    tendriamos que definir un programa minimo , rapido despues nos preguntamos ¿quehacer?. los tiempos se acortan.

  • #21

    andy (sábado, 05 septiembre 2009 17:55)

    hola chicos... ya todos sabemos lo dificil que es muestro trabajo.no solamente en el trato con los pacientes,sino en la falta de compañerismo .es muy ciertos los arreglos personales .y ni hablar si como en mi casa que sostengo a mi flia ,cuando reclamas por lo tuyo son una piquetera sigamos unidos.

  • #22

    Anónimo (miércoles, 09 septiembre 2009 12:57)

    Necesito enfermero-técnico de hemodiálisis con experiencia para cubrir vacante en Zona Sur.
    LLamar al 1540467200. Lunes a Viernes de 11 a 18hs.

  • #23

    frese (jueves, 10 septiembre 2009 09:39)

    Por lo pronto la pagina aparte de servirnos como catarsis ya vienen con pedidos de trabajo, sigan adelante!!!

  • #24

    nefrito (viernes, 11 septiembre 2009 17:50)

    Al señor anonimo que usa nuestra pagina para crear mas esclavos de buena voluntad, no es ese el sentido de este medio. Que los D.O.N., directores, o administradores busquen personal capacitado por medios mas convencionales; inviertan en un aviso clasificado que igual se van a poder seguir regalando los cero km con nuestro trabajo!

  • #25

    nous (sábado, 12 septiembre 2009 16:18)

    en esta pagina ya se dio la bienvenida a tecnicos en dialisis,enfermeros, medicos para dar su opinion,o escriban sobre lo que les interese ,creo que mientras sea con respeto y sin agresiones no deberia disgustar , no empañemos lo que todavia esta en etapa de formacion y necesita que estemos concentrados en los futuros cambios posibles.Muchas gracias

  • #26

    nefrito (sábado, 03 octubre 2009 15:50)

    Alguien sabe com se va a resolver el tema de las vacaciones de verano?? por que si no nos estan dando los francos quincenales que nos corresponde como van a hacer para darnos 15, 21, 24 dias o mas?? Ya los veo trabajando cinco meses sin franco, y sin lugar al pataleo...

  • #27

    Penelope (miércoles, 14 octubre 2009 16:01)

    Hola queridos colegas,muy linda la pagina. Con respecto a la forma de protestar, no se en sus centros, pero en el mio tenemos que medir los accesos vasculares, BTM y OCM; por lo tanto cuando me han tocado cinco ptes no los he medido y ante el reclamo de los medicos y Don, mi respuesta ha sido que para minimizar los riesgos a la hora de la coneccion y poder atender las necesidades de los ptes hay que sacrificar algo...

  • #28

    penelope (miércoles, 21 octubre 2009 21:08)

    Revisando los convenios coletivos laborales de sanidad encontré que en el unico que figura la cantidad de pacientes que debemos tomar es en el 122/75, art 7 inciso 11. Aunque no es el convenio con que se maneja la empresa creo que sirve como referencia.

  • #29

    frese (jueves, 22 octubre 2009 14:28)

    En la letra de la ley 22853 que reza "d) La dotacion de personal disponible no debe ser menor a un tecnico cada cinco (5) puestos, y sera responsabilidad del director medico determinar cuanto personal necesita de acuerdo a las condiciones tecnicas de su servicio y al tipo de pacientes que se dializan en el mismo." o sea que estas resoluciones fueron impuestas unilateralmente, ninguna representación de técnicos de hmd fue tomada en cuenta para consensuar tal cantidad de ptes, las empresas de salud que pretenden imponer si o si la atención de 5 ptes sin tener en cuenta las condiciones de salud de los mismos lleva a la reducción de los tiempos de dialisis y por ende a la baja en la calidad de la misma, el personal se ve expuesto a accid. por pinchazos, estress laboral, etc para poder cumplir con la prestación a tiempo, para el empleador que interpreta la 22853 parecería que todos los ptes son ideales y que durante la dialisis no transcurren episodios que complican su atención, seguiremos luchando para que no se imponga de llano la atención de 5 ptes.

  • #30

    Claucrow (domingo, 22 noviembre 2009 07:19)

    Muchachos, van a a necesitar organizarse para disminuir la carga de tareas en enfermería. Dependerá de la relación de fuerzass en cada lugar de trabajo o centro para imponer una relación paciente-técnico menor a 5 por 1; disminuir la jornada laboral y lograr jubilación anticipacda si consiguen que se reconozca la tarea en diálisis como de alto riesgo, según reza la Ley 24004 para las áreas críticas. Saludos de alguien que dedicó 20 años de su vida a la especialidad. Es una batalla gremial, legal y política, porque tienen enfrente a las patronales, al gobierno que las defiende y a los gremios que los desprotegen.Les deseo éxitos.

  • #31

    malu (domingo, 22 noviembre 2009 21:31)

    Como familiar de alguien en la especialidad, el secreto del exito en esta lucha muy desigual de fuerzas esta en la unión de todo el grupo de trabajo de otra manera este esfuerzo que recién nace será en vano.

  • #32

    SWEET ARMONY (martes, 15 diciembre 2009 11:02)

    ES UN BURDO NEGOCIO EL DE LA DIALISIS.NOS EXPRIMEN 4000 MANGOS ALA OBRA SOCIAL A NOSOTROS LOS PACIENTES POR MES Y NOS DAN MENOS DE LA MITAD DE LO QUE MERECEMOS COMO CALIDAD DE DIALISIS,COMPRAN LO MA BERRETA AGUJAS CHINAS IN SILICONA Y NOS USAN DE CONEJILLOS DE INDIAS PARTA ENTYRENAR NUEVOS TECNICOS.SON LADRONES Y MERCADERES DE LA SALUD ,UDS LOS TECNICOS SON NUESTROS ALIADOS Y LOS QUE MEJOR COMPRENDEN AL PACIENTE Y YO NO MANIPULO A LOS TECNICOS Y CUIMPLÑO CON TODAS LA SINDICACIONES,ME PARECE BARBARO QUE SE UNAN Y DEFIENDAN LOS DERECHOS NO SOLO DE UDS LOS TECNICOS SINO DE TODOS LOS PACIENTES QUE APDECEMOS ESTA CRUEL ENFERMEDAD QUE ELNTAMENTE NOS VA APAGANDO.

  • #33

    Frese (martes, 15 diciembre 2009 18:18)

    De ser así, debería hacer la denuncia correspondiente, la idea de este espacio es advertir sobre la calidad que se pierde al imponer más pacientes de los que podemos atender, evidentemente a futuro este problema se agravará al aumentar la población en dialisis, ver informe. http://www.diaadia.com.ar/?q=content/aumentar%C3%A1-la-cantidad-de-pacientes-en-di%C3%A1lisis-del-pa%C3%ADs

  • #34

    Estela (martes, 02 febrero 2010 09:20)

    Sweet Armony,estoy en un todo de acuerdo con lo que manifiestas,en el apoyo total y absoluto de los técnicos que son realmente quien nos atiende,por lo que es de parte de los directores o medicos de guardia,poco se puede esperar,por que los señores directores no le permiten ir mas alla de lo que ellos disponen,que por supuesto es ahorrar ahorrar y ahorrar, hasta en la comida y las cintas que nos colocan para tener las agujas, ni que hablar de los remedios,que cada vez te dan menos y si lo hacen ,son genericos,que no sirven.-Chicos, luchen por Uds. y por nosotros por una buena calidad de dialisis.-
    Un fuerte abrazo

  • #35

    Enfer "7 de abril" (dependiente del GCBA- EM) (viernes, 21 mayo 2010 01:14)

    Uno de los temas a criticar-por ejemplo-
    el art. que hace referencia de los dias
    otorgados por fallecimiento de hijo, etc.
    Consideramos que la muerte de un hijo
    no se supera en 7 dias.
    Hay casos en que se dan mas dias en el estado.

    Otro dia, seguimos leyendo.

    saludos.

    Susan.

  • #36

    Nene (lunes, 18 octubre 2010 16:18)

    Hola, soy enfermero y trabajo en hemodiálisis hace 9 años. Me gustaría que alguien me cuente cuantos francos tienen al mes. Trabajo 7 horas por la mañana, y tengo los domingos y un día más al mes. Eso está bien?Pregunto porque hace muy poco nos otorgaron el último franco. Gracias, me alegra haber encontrado este sitio.

  • #37

    juan (martes, 19 octubre 2010 21:58)

    Hola Nene, lo del tema de francos y horas a trabajar particularmente en nuestro caso está aplicado a los convenios colectivos de trabajo, no se en cual estas incluido si el 103/75 o el 108/75 debes averiguar eso.

  • #38

    polo (martes, 30 noviembre 2010 16:33)

    para los que trabajan en FMC que pasa cuando se realiza un cambio de filtro por q en salta no se hace nada a los responsables y la indicación medica es una vez detectado el problema continuar dializando al paciente como si no pasara nada

  • #39

    florencio (martes, 14 diciembre 2010 17:34)

    Nene,el CCT, establece un descanso y medio por cada fin de semana, si queres más datos comunicate al mail.

  • #40

    viole (domingo, 30 diciembre 2012 12:47)

    Hola a todos los enfermeros en diálisis! Recién encuentro esta gran página!justamente buscando enfermeros con un mismo fin..reclamar lo que nos corresponde!..veo que no se escribe en el portal hace rato..a que se debe?en los últimos comentarios se hablaba sobre 5 ptes por enfermero y sobre el no permitirlo..hoy en día ya es un hecho y no hemos puesto trabas..yo trabajo en un centro privado en zona turística..en temporada nos tapan los transitos! Hoy en dia estamos en uno de los turnos con 9 ptes con un enfermero y otro que entra en el momento de la desconexión..inadmisible! Yo he reclamado y mi jefe me ha respondido textuales palabras:" si no estas conforme presentame tu renuncia" con lo cual, al no haber en la zona mas posibilidad de trabajo (y. Ellos sabíendolo y aprovechándose de eso)tengo que aceptar dichas condiciones que me hacen trabajar con malhumor y quejas constantes..lo que acarrea un ambiente muy difícil de llevar! Que hacer en. Estos casos? Me pregunte yo..buscar gente con mis mismos reclamos..y me sorprendí la cantidad que encontré aca! Como es que siendo tantos no podamos hacer nada!

  • #41

    marti (sábado, 15 marzo 2014 11:32)

    q alguien me de respuesta de el derecho de los transportistas

  • #42

    La Sra. Jane Freeman (jueves, 05 mayo 2016 00:44)

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